浩途回龙观分部成长副主席ORID总结

O事实：

成长副主席的职责是保证沙龙的正常发生，每周确认沙龙角色，发沙龙通知，给主持人定向，按时完成每周的日常工作。每周沙龙坚持的比较好，有几次只有3位会员能参加，也正常进行了沙龙。只有一次沙龙暂停是因为瑜伽课暂停，没有场地，而去饭店沙龙因为人少无法预订包间，听从主席的提议暂停一次。

在9月份沙龙开启前，确定了共修主题，征求了大家的意见，考虑到会员的不同需求，确定了继续修合作主题，同时允许会员在有需求时兼修倾听和共情的主题。

年底给每位会员买了笔记本作为礼物，并为每位伙伴制作了心形卡片，邀请大家在卡片上对每个小伙伴包括自己写下欣赏的词语，希望彼此之间能传递一份看到，滋养大家内在的生命力。

R感受：

这期任职感觉自己是稳定的，有力量的，自己想要什么就会去做，而不会纠结于别人怎么想，比如提出修倾听和共情，给大家买礼物、写卡片的活动，这些都是自己想要做的，并不是工作职责限定的范围。因着内在有一些力量，这期也尝试了连续几次担任点评人，点评的好坏都允许和接纳，只是尽自己的心去做。

自己自认是一个认真尽职的人，担任多次管理干部，从开始的被动履行职责、内心是紧张的、担心的，到逐渐允许自己，体验不做也可以，内心是放松的，接纳的，经历了两极的变化之后，觉察自己内在真正想要的是什么，主动去做自己想做的事，从联结自己，稳定自己，到联结别人，为分部的成长尽自己的一份力量。

I思考：

期间沙龙有一次暂停，现在想想当时其实想让沙龙发生还是可以再想办法的，可能也是当时自己想开沙龙的需求并不强烈吧，所以顺随了主席的提议。

无论做出什么选择，要先回归内在，听从自己内心的需求，想要就去做。以前有很多时候会向外求，对孩子也有很多期待，以至于经常会对孩子生气，现在把焦点收回到自己身上，聚焦自己想做什么，对孩子的期待减少了，亲子关系也和谐了很多。当减少了对外在的期待，不再依赖他人的认可时，发现自己有了更多自由。

D决定：

喜欢成长这两个字，担任成长副主席几次，但还一直没体验过结题做成长手册的环节，下届愿意继续连任成长副主席，体验完整的环节，为自己的成长，也为分部的成长尽力。