提一个大家都没说过但确实让我走了几年弯路的吧！
当HR问你还有什么想问的时候，一定要通过提问来了解公司和你的工作内容，并依此判断这家公司是否适合你。
可是当初毕业时从来没有人教过我这个，导致自己在职场求职上走了很多弯路，现在想想都觉得特别心痛和难受。
大学毕业后的2年里，我就换过5家公司，表面听起来像一个跳槽专业户。实际上，每份工作都只干了一两个月。从一个坑掉另一个坑，挑选工作完全是瞎碰运气，根本不讲任何章法。
以前我是怎么找工作的呢？
简历制作出来之后，点开各招聘网站，然后输入”文案“，把带文案字样的所有岗位，不分行业，不分地理区域，不分公司大小，不分工作经验年限，不分工资高低，这么说吧，就是只要它是一份”工作“，我就会投简历。
我不是海投，
我特么瞎投。
当时的想法是：唉，只要有人愿意用我就成！管它三七二十一呢！先进去了再说！
第一家是一个刚刚创建一周的初创公司，面试的时候，HR问我有啥问题，我说没有。然后告诉我工资是2K。我一听，开心呀，2K，太好了。比我在老家当老师每月1500工资还高500呢，哈哈哈，来广州果然是对的，每个月能多赚500块呢！
然后第二天就入职了，进去后就坑爹了。没人带没人管，也没人派工作任务，当时自己还凭着一股血性和无知直接冲到董事长办公事，请他给点任务给我做。这个不提，公司是不包餐的，要么自己带到公司，要么去外面快餐店买吃的，快餐店每餐最少10元，自己带的话就需要提前一晚上做好放在便当，那时穷没有冰箱，天气热，带到公司中午都馊了。气味很重，又怕其他同事闻到，所以一个人找个角落默默吃馊菜；
什么五险一金不存在的，当时我自己也根本不知道啥叫五险一金，没这概念。其他福利更没有了。
就这样的工作一个月不到老板还主动炒了我，说我不会主动干活。
好了，有了第一家公司的教训，我完全没长记性。而且还觉得自己这样长工作的方式挺高效的，至少不用担心没人要我。
所以很快第二家公司联系了我，又是一家创业公司，五六个人的样子。
HR面试时，同样问我有什么想了解的，我说没有！
工资是月薪2200。我擦，开心呀，一扫被炒鱿鱼的郁闷，还比上一家多200？
然后这家公司在面试我的当天留了我半天，要我在两小时内现场出一份汽车策划案；回家后电话我说通过面试，但是还需要3天的面试考察期！
那3天猜猜怎么考察我？
要求我每天在下午18点前，写出4篇立意不同、角度创新、围绕公司阐述的品牌软文，且，每篇文章不得少于2000字。也就是，一天至少8000字，不得超时。
那时候为了得到这份工作，那3天用了全身力气去写，中午都不敢睡思考角度。然后三天后通过审核，正式入职。入职后才发现这家公司的各种奇葩，没人带没人教也就算了吧，关键每天早上所有人站成一排要大喊口号为自己打气，每个人必须挑一个人出来讲赞美对方的话，说是锻炼我们的销售沟通能力；晚上必须加班到21点以后才会帮你定一份5块的炒饭；上班迟到1分钟扣50元；单休也就算了，唯一的一天休息还要把我拉去发名片，说是公司特别看重我打算重点培养我；老板时不时半夜十点突然说要开会，然后洗脑承诺要让我们中的多少人成为百万富翁；……
干了2个月，从一个文案硬是变成一个电话销售，我实在觉得不对劲。完全是靠着本能觉得不对劲，提出离职。离职时HR还说给我涨到2400，想留住我。毕竟像我这样好使唤、又听话、干活多、拿钱少的傻子实在难找，是吧？
说个题外话，这家公司现在还活着，而且它还在知乎上混着，有时还打广告！尼玛的，我看到它的账号就恶心！下次再看到一定要提醒自己记得点举报！
但我长记性了吗？并没有！
运用同样的瞎投，结果进了游戏行业；算是运气吧，各种福利和待遇都非常规范，我在里面才开始了解什么叫五险一金，什么叫劳动法……
中间因为各种原因离职，中间又跳了一家只干一个月的，在一家页游公司无脑呆了一个月。可我还是完全意识不到自己的问题。总是觉得自己老是遇不到愿意教我的领导，遇不到一家好的公司。
为什么我总是进一个又一个的坑？为什么我运气那么差总是碰不到导师？我在职场已经跳了这么多家，职场能力却是一点也没怎么培养到。
我真的很急的。可是却不知道问题所在。
一直到很久很久以后，我花了近800元请教了一个500强的HR，想让她给我指点指点。
在指点的过程中，她交待我面试的时候，提问环节一定要记得问HR一些问题。
我才反应过来，原来我面试时从来没想过要去挑选公司呀！
也就是，从来没有意识到，
面试其实是一个双向选择的过程；公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。
而我呢？每次面试都只是傻傻地回答HR的问题，单向的被动的被人牵着鼻子走。
基本只要对方让我去，我想都不想就去了。不会在进去之前考虑这家公司是否适合我。结果每次进去一两个月发现不适合又只好继续跳槽。
当那位HR了解我以前的面试方式的时候，她感叹着说：
你一直在走弯路完全是你自己导致的。前面掉了那么多坑也是必然的，虽然你说自己渴望遇到好公司好领导，可你对工作从来不挑不选，也不去主动了解，好公司好领导完全只能靠大海捞针。别人买衣服买菜还知道货比三家呢！
噢，多么痛的领悟……
明白了面试是双向选择之后，再面试HR让我提问时，我都会主动去了解以下这些问题：
1、未来半年内我需要承担的KPI主要是什么？
主要是了解自己进公司之后工作内容最核心的是哪一部分，通过公司要求的KPI大体就能知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。
2、我将要加入的团队的架构是什么样？
有的团队是本身结构清晰只是因为业务发展人手不够，有的团队可能是刚刚建立的新部门，从0开始。那你就要想清楚了。如果将加入的团队是从0开始，潜台词很可能就是你进去后有很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。因为HR通常都会说”人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。“
嗯，辛苦可能真的不是一点点哦！
3、公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的？
这个问题就是来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度，之前看《领导梯队》时，很多百年企业都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。反观中国很多企业，常常一家公司的业务主要依赖个别的核心骨干上。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。同时，一家不注重员工长期发展的公司，领导也不会教，不懂教，你不会得到多少成长，进去之后只是充当低价劳动力。
4、我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验？
这个问题就是选择领导，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有能力瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。
上面这些是我会对HR问的问题，
如果到了第二轮是直属上司来问我，我会向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。
所以，有时候经常变成不是对方在面我，而是我在面对方，哈哈哈。记得有一次去一个公司面试，愣是和面试官聊了3个多小时，最后面试官觉得我实在太有意思了，两个人现场加了微信。虽然我后来没有进入那家公司，但现在偶尔微信中我还是会和他交流一下工作上的问题，遇到不明白的也会向他请教。
也就是，有时我把面试当成了交友……
人一旦醒悟了，就会快速成长，变得可怕。
所以，总结起来就是：
以后面试，到了HR让你提问的环节，别不好意思，该问就问，充分了解你的工作内容、晋升通道、领导实力！