思维导图老师要先做到，再说....

记得研所时，我的同学非常渴望快点成功，
便到处学习『成功学』，听讲座、上课程，
回到寝室就不停的跟我说著，
他所学到各种能成功的知识，

要成功要先有成功的行为
要成功要中想法转变开始
要有远大的目标＋企图心，等等....

甚至不停邀我跟他一起去学习、听课，让自己也快速成功。
被他烦的受不了的我，问他了几个问题

那位讲授成功方法的老师，他成功了吗？

他做了哪些成功的事呢？

他说的，他自己都做了几分呢？

我的同学都说不出所以然，
于是我说：『难道你相信一个乞丐告诉你的致富秘诀吗？』
从此，我的同学就不再跟我谈『他的成功大道了』

所以『先做到，再说』

图片取至功夫

现在我想起这件事，觉得实在有意思，
我不知道，我那位同学现在是不是成功了，
其实，这些成功相关的知识、观点都很有价值。

有几点很重要

1.好老师不能光说不练

现在，我的工作是企业讲师，
经常在各企业教视觉与思维导图，
这两个课程都是方法、工具，
当场的操作示范、说明就非常重要，
老师不能只说得一口好思维导图
『老师要能做到，眼见为凭』

2.实务经验非常重要

我相信『老师给不了学生自己所没有的东西』
上课时，台下学员都是卧虎藏龙，学有专长，
只有老师有丰富的实务经验，才能有清楚的观念与弹性，
知道怎么处理比较好，及为什么要这么做。
只有老师亲身走过这段路，才会知道途中会遭遇的难关，

但是（重点都在这个但是）

会做不一定会教；但要会教之前，一定要先会做。

您说对吧

图片取至功夫

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结论：

好的思维导图老师需要『先做到，再说』
毕竟光靠著嘴巴是打不出一套功夫的，
光有秘笈没多练功也无法成为大侠的。

图片取至功夫

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