劳动合同的4个小知识，职场人必知！

作为一名职场人，要多学习劳动合同有关的知识，才能有效避免在工作中受到不平等待遇。以下4个知识，你最好提前知道：

一、劳动用工合同分为3种类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

固定期限合同：有约定劳动合同开始时间和终止时间。

无固定期限合同：约定劳动合同开始时间，不约定终止时间。

以完成一定任务为期限的合同：劳动合同以任务周期做为开始和终止时间。

不管你跟公司是以怎样的形式合作，请记得一定要及时签订合同。

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二、实习期后签定劳动合同，公司还可以约定试用期吗？

可以。因为实习期是学生身份与单位建立关系，劳动合同是社会劳动者身份与单位建立关系。

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三、企业与员工签定3年固定期限劳动合同，可否先约定3个月试用期，再增加至6个月呢？

不可以。据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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四、员工离职后重新又回到公司，公司可否与其再次约定试用期呢？

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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