劳动合同的4个小知识,职场人必知!

作为一名职场人,要多学习劳动合同有关的知识,才能有效避免在工作中受到不平等待遇。以下4个知识,你最好提前知道:

一、劳动用工合同分为3种类型:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

固定期限合同:有约定劳动合同开始时间和终止时间。

无固定期限合同:约定劳动合同开始时间,不约定终止时间。

以完成一定任务为期限的合同:劳动合同以任务周期做为开始和终止时间。

不管你跟公司是以怎样的形式合作,请记得一定要及时签订合同。

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二、实习期后签定劳动合同,公司还可以约定试用期吗?

可以。因为实习期是学生身份与单位建立关系,劳动合同是社会劳动者身份与单位建立关系。

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三、企业与员工签定3年固定期限劳动合同,可否先约定3个月试用期,再增加至6个月呢?

不可以。据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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四、员工离职后重新又回到公司,公司可否与其再次约定试用期呢?

不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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