目标管理—如何高效实现目标

一、意义：提供阶段性、持续性的运动力

二、为什么总是完不成目标？

1.圈层固化

2.思维固化（不勇敢、没有主见，追求“愚完美”）

3.目标的可执行性较低（量化，可实现，限时令）

4.没有核心目标

5.内在驱动力严重不足（家庭、工作、经济层面的驱动力）

三、评估个人状态

1.要具备成长性思维（批评与自我批评，将挑战化为动力，永远在投资自己的路上）

2.认知状态（他人认知与自我认知形成的四个维度）

四、目标实现的方法

1.设定真正的目标（可量化，限时令，核心目标，公益性）

2.寻找个人参照物（对标参照物，认知目前所处的状态，筛选榜样，模仿到极致再创新到极致，持续性复盘，强化下一步行动）

3.目标与计划（执行的过程及监控）