领导的人品好不好，只需跟他经历这3件事

遇到一位好领导，职业生涯即便不会迅速节节高升，但是也会有所进步和成长，为以后职业发展做好准备。相反，如果遇到一位人品不好的领导，会影响你的工作心态，阻碍你的发展。

领导的人品好不好，只需跟他经历这3件事。

1.  把责任推卸给下属的领导，人品不咋地

有担当的领导，在职场中会受人尊重，因为他们敢于承担责任，勇于面对问题所在。而没有担当的人则会把问题都推卸给下属或者其他同事，自己一走了之。

小新是一名互联网法务，每天会面对很多违规违纪的内容需要删除，如果没有及时删除，会给自己的平台带来名誉损失。

一次，在小新周五即将下班的时候，其他部门发过来一份邮件需要紧急处理，但是小新有点为难，因为之前没有处理过类似案例。所以小新就求助也即将下班的上级珊姐，但是珊姐为了早点回家，对小新说：“自己去查书或者是去问其他同事，赶紧解决就可以了。”

小新开始自己查阅书籍，因为有关互联网的法务知识自己还不是特别熟练，所以小新又给同事打电话询问，但是周五大家都在娱乐，也都没有用心回答小新的问题。看着时间逐渐流逝，再不处理会耽误时机。因此小新就自己按照书中的方法作了处理。

结果周末在家本想好好休息的小新被总经理叫到了办公室，因为周五那条处理信息没有及时删除，很多网友在评论区谩骂和转载，造成了不可控现象。珊姐也在现场，推卸责任批评小新说：“为什么不及时处理，我走的时候你不是说按照我说的方法都处理好了吗？”小新百口莫辩，只好全部承担下这个责任，如果当时上司珊姐能够停下来帮助小新10分钟，也不会出现类似情况。

把责任推给下属的领导，都是自私自利，绝对不会为员工的利益考虑。这样的领导人品不咋地，我们离他越远越好。

2.  不顾员工健康，拼命压榨下属的领导，人品不咋样

加班是现代人的正常状态，但是如果长期熬夜加班，会给员工造成身体的伤害。

小春是一名电商平台技术员，经常会加班到凌晨才能到家，特别是赶到特殊节日，基本是要整夜守在电脑屏边及时修复漏洞，不影响平台运行。

本年双十一，领导告知小春：“今年双十一我们要再创新高，小春你再加班5天，业绩好了给你双倍工资做奖励。”小春当时已经是加班一周了，本来在双十一加2天班就达到极限了。

小春和老板沟通几次，老板都是软硬兼施搪塞过去。最后在加班的第三天小春脸色发白，头一沉，晕倒在自己面前的两台台式电脑前，当时幸亏有旁边同事把小春及时送到医院，否则这样趴一晚上也许命都没了。

身体是革命的本钱，如果身体都没了，什么前途、加薪都是一场空。不顾及员工身体健康，拼命要求员工加班的领导，他的人品不咋样。

3.  不问缘由，遇到问题就批评下属的领导，人品不咋地

事出有因，凡事都有因果，一个不问缘由就训员工的领导，会打击员工自信，影响团队和谐。

婷婷是一家公司的文案编辑，她喜欢文字工作，每一篇文案她都会反复琢磨，看到大家在自己编辑的文案广告下面回复的话语，婷婷非常有成就感。但是婷婷的主管并不认为婷婷的文案水平有多高，经常批判婷婷：“你写的文字一点干货都没有，人家哪里会知道我们有什么样的产品和服务，文字太隐晦，不实用。”

本来文案水平很高的婷婷，在不分青红皂白批评自己的领导面前，越来越失去信心，直至离开了这家单位。

没有耐心听下属声音就批评员工的领导，不懂得控制自己的情绪，会伤害员工自尊，打击员工自信，最终也留不住好员工。

“把责任推卸给下属的领导”、“不顾员工健康，拼命压榨下属的领导”、“不问缘由，遇到问题就批评下属的领导”，职场中，看清领导的人品很简单，只需跟他经历这3件事。

职场中，你的领导人品好吗？不妨一起交流，共同进步！