2020-03-24

如何看待体制内工作热

 

每年毕业季，有大批毕业生不是在考录公务员、事业编的考场上，就是在去考场路上。这些热衷考取公务员、事业编等体制内工作的大学生被戏称为“考碗族”。

公务员、事业编工资由国家财政负担，工资待遇有保证，一旦加入到体制内，被辞退风险极低，除非违反法律，算是终身雇佣制。

体制内工作和公司制灵活用人制度显著区别是职业期限长，工作职位稳定，不受经济周期和公司效益、破产清算影响，有“铁饭碗”称谓。

有人对公务员、事业编用人制度安排不理解，为什么不能采取公司制用人制度呢？

体制内工作提供公共服务性质决定了要由国家财政购买。公共服务的提供对稳定、连续性要求非常高，如果人员流动频繁、职业期限短，会破坏社会运转秩序，甚至会造成重大社会危机。

试想一个公务员有被辞退的忧虑，他在制定政策、执行职务时，会不会心怀怨恨，还会站在公平、公正立场吗？那样对国家、社会可不是小问题。

国家通过公务员、事业编提供了稳定工作职位，就保证了维护国家运转各项公共服务稳定性、连续性。

2020年防控新冠疫情，无论是是各级政府公务员、警察、医护人员、社区工作者，一接到防控任务不顾个人安危投入与疫情战斗，成为阻击疫情的“逆行者”。这种强大的领导、组织、动员、专业医疗能力是用人制度优势带来的。

通过中国与西方疫情防控对比，把西方小政府、大社会的遮羞布彻底剥下，证明了谁才是真正的裸跑者。灾难面前，能够提供保证人民生命健康服务的不是富裕的西方国家，而是正在发展的中国。用事实打了鼓吹西方月亮圆的公知们一击响亮的耳光。

要提供优质公共服务需要人才，选拔优秀人才加入公务员、事业编队伍是中国自封建王朝形成的制度。唐朝李世民看着新考中公务员感叹道“天下英雄、尽入吾彀中矣”。有了人才支撑，才有了贞观之治的唐朝盛事。

中华文明作为世界上历史最悠久、最伟大文明，主要靠发明文字和科举选拔文官制度得以保证和延续的。中国的历史发展证明必须有一个强大政府才能保证国家发展。强大政府需要优秀人才，选拔一流人才加入政府和公共组织是中国历史总结的宝贵经验。

吸人人才除了理想、抱负、社会荣誉因素外，还需要职位稳定和可观工资待遇条件。这就决定了公务员、事业编等工资待遇会处在社会平均工资水平以上，可见那些鼓吹、仇视体制内人员待遇的言论有多么荒谬。

宋代的“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这种说法虽然有些极端和夸张，但是读书改变命运是真理。如果有加入到体制内的想法，尽管考吧，考上了国家会提供体面生活的物质保证。