《度五行》生活报报丙戌114：我以为的美好是各安其位，相互支持尊重，共建家园，共创美好~

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壬寅己酉丙戌，20220930，周五，兴大上海六班2564天，西交大2013上海班3264天，后TA1 5384天，度生活674天，

《度.生活五行》:天干土克水，水克火，火生土。地支寅酉暗合，酉戌穿，寅戌合。

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    你觉得公司的经营成败是领导/老板的事还是大家一起的事？不同的人有不同看法，古代人，不同朝代人也有不同看法。

    东汉王充《论衡’谴告篇》曰：“夫国之有灾异也，犹家人之有变怪也“ ，东汉经学家郑玄曰：“感动天地，皆是人君感之。”在秦汉或是更早的年代，成败是领导人的事情。

    唐代天文学家李淳风在《晋书.五行志序》中曰：综而為言，凡有三术。其一曰，君治以道，臣辅克忠，万物咸遂其性，则和气应，休征效，国以安。二曰，君违其道，小人在位，众庶失常，则乖气应，咎征效，国以亡。三曰：人君大臣见灾异，退而自省，责躬修德，共御补过，则消祸而福至。意思是说：国家会有三个模式：一、上下和谐，政通人和，国家没有灾异。二、上梁不正下梁歪，政治不善，国家会有灾异而消失。三、上下在见到灾异后，如果自我反省，共同修德改政，就可以消除灾异，获得福气。从这段话可以看出，唐代应该是认为成败是领导与管理层的事情。

    聪明的你应该已经注意到没有提到群众。不过道理不辩自明，从历史看，不管以前或是现在，国家或是企业，人民/员工都是经营管理成败结果的表现。经营结果的财务绩效指标在国家体现为GDP成长，在公司体现为资产负债表；在人民与员工的留存指标与收入稳定指标也可以看出。笔者以为从海归与外国人的在本地常住人口可以体现人民对国家的整体经营信心，从员工的工作年数与流动率可以看出员工对就职企业的向心力与未来信心。

    《度.生活五行》:天干土克水，水克火，火生土。地支寅酉暗合，酉戌穿，寅戌合。寅戌+午可成三合火局。将从国家与企业的经营结果看，经营结果好寅午戌成局，午的美好会再延伸吸引未合午未合。也就是经营结果好坏其实是取决于人民与员工对幸福的美好向往与感受，而这一块在实务操作上常常会被领导层或是管理层错误理解或忽略，导致不同层级对未来的认知不一致产生不同的解读与疑虑，也因此造成许多执行上的浪费与无效。解决？从五行角度看领导、干部、群众问题属于是丑未戌的三刑局问题，只能动态保持平衡解决。

    领导干部群众都有自己对美好的定义。何为美好？美好就是人民安居乐业，干部恪尽职守，领导安定从容稳局，大家各安其位，相互监督、制约、尊重，共建美好家国，共创美好未来！祝祖国生日美好~