应不应该为了工作，把自己变得圆滑？

年轻人喜欢看待问题非此即彼，一面是刚正不阿嫉恶如仇，另一面就是圆滑世故八面玲珑，一旦工作中遇到事儿，受点挫折，挨点批评，就开始琢磨自己是不是要为了生活而妥协，为了生存而堕落，放弃内心的纯净，沾染庸俗的气息。

学生气，玻璃心，戏份足的啊，堪比演员的诞生。

为了工作，是不是一定要像小太监一样溜须拍马阿谀奉承，是不是一定要像后宫里一样勾心斗角尔虞我诈，是不是一定要像朝廷上一样拉帮结派挟势弄权……

你，电视剧看多了吧？

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象牙塔里的人际关系相对单纯，没有太多的利益冲突，但走入社会以后，必然要求你成长和改变，这是不一样的场子。

上学的时候是自然人，大多按照自己的喜好做事，工作了以后是职业人，要按照公司的要求做事，这个转变的过程，几乎一定是痛苦的。但是不要为了害怕变化，搬出自己的做人原则来找借口，“我这样做了，就不是我了”，这只是拒绝改变的挡向牌。

什么是圆滑？

领导说什么都是对的，放屁都是巧克力味的？

听到什么风吹草动，赶紧去敲领导的门去打小报告？

工作时敷衍，汇报时邀功，见人说人话见鬼说鬼话？

长袖善舞笼络人心，会讨好会巴结，结党营私篡权夺位？

如果你这样理解，圆滑确实是个贬义词。

换个角度看，为人处世各方面都做的很周到，称之为圆滑。

你希望领导认可你、了解你、信任你，不一定非要昧着良心溜须拍马。

领导怎么认可你？

相比苦劳和疲劳，最重要的是功劳，做出你的工作成绩，用结果说话，如果你是团队里做的最好的，是第一名，他当然就会认可你！

领导怎么了解你？

不是有事没事去敲他的门，显得那么谄媚，把工作汇报好好写写，日报周报月报，你负责的事情的进度，你的想法和建议，成天等着领导找你，追着你问工作进度，这不是圆不圆滑的问题，这是你没有工作方法。

领导怎么信任你？

一安排工作，你的第一想法是“这事我不会”，“为啥让我做”，“没人来教我”，怎么建立信任？领导最喜欢的员工是什么样？“这事我来做”，“这事我负责”，“这事我顶着”，你不负起责任，解决问题，领导凭啥那么爱你，你长得像古力娜扎啊？

职场新人会有很多天真的想法，比如“我工作做的好，领导自然会看见”，“我工作挺辛苦的了，为什么领导还是不满意”，“上班就上班，我为什么要和同事搞好关系，做好自己的事不就行了”……

几十人的团队里，你指望领导火眼金睛什么都看得见？

对于工作来说，结果永远比过程重要，你再爬雪山过草地，问题是你到没到目的地？

单打独斗你以为你是孤胆英雄啊，现在是团队合作的时代！

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我们可以不随波逐流趋炎附势，但是我们应该明白更多的真相，了解更多的道理，让自己变得越来越成熟，这个过程中你并非不可以保留本心坚守原则。

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