你是谁(WhoAreYou)84九型人格

大家应该熟悉的九型人格，它不是一个很科学的理论，心理学家一般不讲，但现在社会上很流行，九型人格也叫九柱性格学。

这种性格标签性分类，对人贴标签，按不同的行为类型特质人格特征，相应的有不同的行为类型。

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等，国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格作为一个人格心理学理论，在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院，修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中，对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。

在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征，而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。

美国亚力山大·汤马斯博士（Dr. Alexander Thomas），和史黛拉·翟斯博士（Dr. Stella Chess），在他们1977年出版的《气质和发展》（“Temperament and Development”），一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上，辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。

戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现，这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。

与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

九型人格不是一个正统的心理学，经常用职场的测试，这是一个标签化的东西。