选择扎根基层还是要志向远大

有人说青年就要扎根基层，也有人说青年就要志向远大，对此你怎么看？

各位考官，题目中的两种观点并不矛盾。习总书记曾说过，青年应“到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方”这不仅是对当代青年人的号召，更为青年人的发展指明了方向。因此，在我看来青年人应该扎根基层，在基层实现远大志向。

首先，扎根基层，为实现远大志向积蓄能力。俗话说上面千条线，下面一根针，基层工作繁忙、事务冗杂，作为政策落实的最后一公里，任何工作都需要基层干部亲力亲为。基层干部在基层经过艰苦环境的磨炼和复杂工作的锻炼，一般都培养了自己吃苦耐劳的工作作风和处理复杂问题的工作能力，为以后的成长进步、实现理想打下了坚实基础。

其次，实现远大志向的最好途径是扎根基层。青年干部在基层工作的过程中，通过推动政策落实，使人民群众得到了实惠，通过认真听取群众呼声，掌握群众所需所求，帮助他们解决面临的难题，密切了党群干群关系，促进了群众生活改善，在工作的过程中为国家、社会、人民作出了贡献，在更大范围内实现自己的人生价值，成就了“大我”。

然而，之所以会有人割裂青年扎根基层和实现远大志向的关联性，实则是因为基层公务员的工作普遍存在环境差、机会少、上升空间有限、工资薪酬低等问题。因此，要想改变这种现状，让更多的青年人愿意扎根基层、激扬青春，我们还需多措并举。

第一，改善基层工作环境。着力解决基层工作和生活场所恶劣的问题，完善办公设备、增设活动场所、提供食堂、班车等基础生活配套。同时，也要通过开展两学一做、三严三实等活动，打造“风清气正、廉洁从政”的基层工作环境，让青年干部愿意留下来干事创业。

第二，完善相关制度。一方面，要建立合理的薪酬增长机制，通过设立乡镇补贴等方式，来提高基层公务员工作的积极性；另一方面，完善选拔晋升机制，畅通基层公务员上升渠道，打破基层晋升天花板。此外还可以完善基层单位容错机制与绩效考评机制，让青年干部敢干事，好干事，能干事。

第三，搭建平台提供机会。基层要为青年干部提供施展才华的机会与空间，可依据其优势特长，与当地高校、科研院所、企业等实施人才共同培养锻炼项目，有计划地选派人才到重大工程和重要项目岗位上锻炼成长，培养综合素质，使其能力不断提升，在工作中实现自己的理想。

总之，基层是梦想成长的润土，基层是青年挥洒汗水的舞台。青年唯有扎根基层，在基层这个大舞台上全力施展自己的才华，方能实现人生远大志向，谱写出青春最美华章