无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳

无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳

阿里巴巴首席人力资源官彭蕾关于招聘需要“皮实”的观点，并以两位编辑的例子作为论证。其中，男编辑虽然有才能，但在面对挫折时情绪化，而能力一般的女编辑却能够在挫折中学习并成长，最终晋升为公司高管。这引出了作者引用的塔勒布《反脆弱》中的理论：将人分为脆弱的“玻璃球”和有韧性的“橡胶球”，前者容易破碎，后者能够经受打击并从中成长。

刘同和冯唐的故事都是关于他们在职场中如何通过多做事情，得到更多的锻炼和机会，从而获得更大的成长的。刘同在电视台工作时，虽然每天工作的时间比其他人多，但他得到了更多的锻炼和经验，最终成长为公司的副总裁。冯唐在麦肯锡工作时，由于公司分工不明确，他需要参与公司的各个业务，这让他得到了各方面的锻炼，最终成为麦肯锡的全球董事合伙人。

两个故事告诉我们，在职场中，我们应该多做事情，得到更多的锻炼和机会，从而获得更大的成长。我们不应该只做自己的工作，而应该像刘同和冯唐那样，主动去做更多的事情，从而得到更多的锻炼和经验。

在职场中，应有承受压力、不屈不挠的精神。刘同和冯唐的故事，向新入职场的人传递了这样一种观念：多做事，得到更多锻炼和机会，从而实现更大成长，这就是他们在众人之中脱颖而出的原因。

不应把工作仅看作一份差事或职业，而要视为自己的使命，站在更高角度看待工作和人生。对困难和挑战，不应抱怨或逃避，而应面对并学习成长。

保持初学者的态度，不断学习和进步的重要性，建议修炼"滚刀肉精神"，在困难和压力面前坚韧不拔，提升个人水平，同时抛弃打工心态，将工作视为自己的事业。