2023-01-04

  中原焦点团队网络初级38期朱继红 坚持分享第61天,坚持读书打卡61天,约练24次,观察员16次,来访者8次。2023年1月4日

在人际关系中还有另一种形态,如果我们的类型是常常以自我为中心的时候,“我”的边界就会过大,经常会无意识的侵犯别人的边界。遇到别人的事情的时候,总是会包揽到自己身上。明明给别人的是建议,却往往期待的是别人照做。生活中,也很难关注到别人的感受和需求,经常出现的姿态就是我想要、我觉得、我认为等等以“我”视角来要求别人。这种情况下,对方常常会感受到被干涉、被命令、被侵犯,甚至会有一种压迫感。 

今日读书《建构解决之道》:其他督导形式的变化应用

根据机构与场合,许多督导者会抽取SFS的构成要素,并且加以变化应用,即使是与非学习SFBT咨询师或者不谙咨询的职场员工工作。常见的SFS变化应用于一些个案研讨的型态。

(一)焦点解决单场团体督导(个案研讨)

(二)焦点解决反思团队(团队个案研讨会议)

(三)个案研讨会议讨论大纲

(四)个案研讨会议报告格式

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