在职场中，我们有时候会碰到一些让我们讨厌的人，这时很容易影响我们的工作效率。因为如果心情不好，就难以积极主动的去完成工作。

因此学会和讨厌的人一起合作，成了职场中一种必备的职场软实力。

image

小米就是一个很好的例子，她刚刚参加工作的时候，是一个心直口快的的人。每次不开心的时候都会表现出来。对于她不喜欢的人，她也会很直爽的表达出来。所以在她工作的前三年，虽然业绩很好，但是却从来没有得到过升职的机会。

有一次她和领导聊天才知道，原来在工作中她是一个直爽的人，所以从来不会给讨厌的人留情面。因此，很多同事表面上配合她工作，但实际上都不太喜欢她。这样的人，是没有办法做好领导的。

于是小米开始调整自己与同事的相处方式，面对那些自己讨厌的人时，不再直接表达。最终她找出了3种和讨厌的人高效工作的方法.

image

1.从心理上要接受，有自己讨厌人的存在

当我们遇到自己讨厌的人时心里会想，为什么会有这种人存在。觉得不理解，觉得很不可思议。其实，大千世界无奇不有。不管是什么的人，都有其存在的价值。所以我们应该从心里接受那些与我们做事不同，思考方式不同的人。

小米说当自己有了这个心准备之后，再遇到自己讨厌的人，突然感觉没有那么痛恨他们了。用了这一步，就会让自己的心情有很大的转变。那么在日后的合作过程中，想提高工作效率就变得有可能了。

image

2.能发邮件的，绝对不口头描述

有时候我们讨厌一个人，可能是讨厌他说话的方式，讨厌他的面部表情。那么如果我们尽量减少与他面对面接触的机会，那么就会减少反感情绪的产生频率。

于是小米在和自己讨厌的人合作时，她尽量以邮件的方式对接。因为那样看到的是冷冰冰的屏幕，不容易产生情绪反应。而且这样会极大的减少沟通成本，这让他们的工作效率提高了很多。

所以在工作中，如果你有讨厌的人，那么转换和他的沟通方式是一件很有效的办法。

image

人的本性是讨厌一个人就会彻底讨厌他，讨厌他的所有。

如果经常和他开玩笑，那么有可能某一句玩笑也会触怒自己。这样有可能会加深自己对他的反感情绪，从而降低以后的工作效率。所以要减少和讨厌的人开玩笑的次数，那样才能更加高效的工作。

总之，如果想和自己讨厌的人好好合作，那么就要从心里接受那些讨厌人的存在；能发邮件的就不要口头描述；尽量少和讨厌的人开玩笑。

职场中你是如何和你讨厌的人合作呢？欢迎留言交流。

我是职场达人“馒头聊职场”，喜欢我的文章，请点击页面顶端【关注】。

本文图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。