劳动者什么情况下可以索要经济补偿金

[if !supportLists]一、[endif]案情回顾

李某在深圳一家旅游公司做旅游策划,工作三年后,李某由于生病住院不能上班,请假一个月休养,回到公司后工作能力大不如前,不能胜任原来的工作。公司考虑到效益问题,向李某提出解除劳动合同。李某向公司可以解除劳动合同但要给付一定的经济补偿金。公司不予理会,无奈李某诉至法院。                                                                                                                                                                              

[if !supportLists]二、[endif]案情分析

生活中我们也会遇到这种情形,那么我们该如何争取自己的权益?什么情况下解除劳动合同我们能得到经济补偿金?大致分为以下两种情形:


(一)用工单位提出解除劳动合同

一般来说,常见的三种为:1、由用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、用人单位破产、重整、重大技术革新等原因裁减人员的,用人单位需要给付劳动者经济补偿金。结合以上案例,李某符合非因公负伤后不能胜任原来的工作,公司主动提出解除劳动合同,李某可以向公司索要经济补偿金,理由充足,可以通过诉讼索要经济补偿,维护自己的利益。

(二)劳动者提出解除劳动合同

有人会问,如果是劳动者自己不想干了,想辞职,这种情况下会得到经济补偿吗?符合法定情形会的。法律规定了劳动者解除劳动合同,用人单位支付经济补偿的多种情形,常见的有以下四种:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提出解除劳动合同的。    2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提出解除劳动合同的。比如入职时约定工资数额,发工资时却以各种理由克扣工资的行为以及停发、少发、拖欠工资的行为。    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者提出解除劳动合同的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者提出解除劳动合同的。比如公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。当然劳动者可以解除劳动合同的其他情形还有很多,在生活中,如果大家遇见以上情形,并提出辞职,可以向用人单位主张支付解除劳动合同的经济补偿金。

[if !supportLists]三、[endif]总结

根据李某的情形,符合国家《劳动合同法》规定的,工作期间患病,非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的,用人单位提出解除劳动合同,应该给付经济赔偿金的情形。李某可以以此向法院提出要求公司支付经济补偿的主张。


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