开年第一篇，风格不变。
不煽情不矫情，分享一下自己从16年春招开始一路走来，在拿到8个offer之后的面试心得和一些技巧，毕竟年底了很多人该跳槽了嘛（玩笑脸。
面试分为两部分，前期准备和临场发挥，前期准备阶段切忌懒，临场发挥切忌慌，下面进入具体内容。
前期准备
查阅公司资料：大家在投递简历时往往是海投，然后接到其中几家公司的面试通知。不管你是不是真的特别想去这家公司，一定要提前查阅了解该公司的相关信息以及针对该岗位的一些消息。这个过程不仅是在为面试准备，也可以判断自己的求职意向如何，一旦发现了你不能接受的因素呢？（坏笑。
巩固职业知识：
1、职位要求：每一个职位都有相应的职位要求，这部分我们需要牢记理论知识，以产品经理为例，包括基本的产品工作流程、能力素质要求等，在面试时通过此可以展现自己的学习、思考和总结能力。该部分往往会与下面的实际工作经验相结合。
2、实际工作经验：回顾总结自己的工作、项目经历，做到关键点、关键数据张口就来。这是为了应对面试时面试官对你专业度、落地性等方面的考量，笼统的空话、套话已然不适用于接地气的面试。在这个过程里，也可以查漏补缺、云弥补不足，其实在实际工作中，我们确实需要不断思考总结，以此来优化迭代提高效率。
打磨自我介绍：
自我介绍需要短小精悍，直击要点，切忌平铺直叙，索然无味。
在面试百度时听到一个学姐的自我介绍如下：下面，我将用三个数字介绍自己，······。
三个数字分别是自己的经历成绩，重点突出吸引人眼球，并且形成了强大的气场，感觉这场面试从一开始就被她掌控在手中。后来在公司培训中，讲师推荐的自我介绍就是这个模版，不禁思考学姐一定是进行了各种充分准备的。
刁钻套路问题提前准备：
不同的面试官有不同的面试风格，但是有几个问题确实是常见的，对于此类问题可以提前准备，以防临场发挥时常。
1、为什么要离职/跳槽？
结合实际原因进行软化，体现正能量。
错误示范：工资低、加班多、人际关系复杂······
正确示范：达到职位天花板，政策原因无法继续晋升；兼顾家庭与事业，找到平衡；挑战自己，寻求突破······
2、你的缺点/劣势是什么？
跨维度寻找，该缺点是在你现在的能力范围内没办法企及的，需要跟随阅历增加、工作打磨来逐渐弥补完善，并且最后收尾在自己在通过什么方式实践。
错误示范：一工作起来就爱拼命（夸自己呢？）、情商有点低（非常实诚的回答）······
正确示范：阅历不够，在某些方面还不太成熟，正在不断积累当中；缺乏战略眼光，需要多开阔视野主动接受、分析······
3、你的优势是什么？/怎样评价自己的竞争力？/我为什么要选择你？
同身边人的一些对比，衬托出自己的优势所在。其实在回答这道问题时，我们不知道竞争者们究竟是怎样的实力，但我们可以知道在自己日常工作中接触的同类中，自己有怎样的优势。而实际情况往往是，竞争者们跟平时这群人的水平大差不差。所以回答的关键还是有事实有真相，需要举出例子来。
错误示范：我怎么样怎么样、我具备执行力、逻辑思维能力·····
正确示范：在做某个项目时，遇到了某个问题，我的同事采取了怎样的解决办法，而我通过思考，引导大家采取了另一种方式，事后大家聊起这部分，都说我的xxx能力很高······
临场发挥
临场情况往往比较复杂，遇到不按套路出牌的面试官，往往不仅感觉事先白准备了，还会在现场不知所措。不过还是有解决办法的，除了个人应变能力，以下几个技巧或许能够帮到你。
1、先思考后回答
遇到让人懵逼的问题时，不要急于回答，先思考一下，在自己的脑海里寻找关键词一致的内容，然后回答，并且答案一定要注意条理性。有时候一个问题是没有标准答案的，但你可以通过逻辑将答案说清楚讲明白，可能这正是面试官的考察点。
2、紧贴职位内容
有些问题看似云淡风轻，但不要当作闲聊随便回答，比如问你上一家公司怎么样，这是个很空很大看起来像聊天的问题，但回答不要松松散散，要体现你的专业性，将内容维度与职责结合到一起。还是以产品经理为例，此时就可以重点介绍下自己对公司的产品氛围、技术氛围、人际沟通等与你实际经验相结合的总结。
写在最后
工作不易，且行且珍惜，虽然发展路径因人而异，但是频繁的跳槽或许不应该是常态。
祝福大家能够有一个清晰的职业规划，并顺利完成层层进阶，最终达成自我实现。
2018干巴爹！