职场 | 从来没有什么“怀才不遇”

     这段时间以来，由于经常写职场的文章，很多人找我聊天，有些通过公众号后台，有些通过微信，也有现场直接沟通的。沟通下来总体上听到的抱怨比较多，有的说自己怀才不遇，有的说领导对他有特殊看法，有的是说自己大材小用，英雄无用武之地。总是有很大一部分都是指向了自己的愤懑情绪，觉得老大都是傻瓜，竟然眼睁睁的看着自己这个人才被埋没。最后往往都加上一句：“要是我成了领导，我一定会好好的善待那些有能力的人。”

    碰到这样的问题，我一般也只能呵呵了，毕竟年轻人都有一颗脆弱的心，而且总是觉得世界是他们的，内心充满各种不同的愤怒表情，这些都是可以理解的。但如果句总直接一点的话，基本上我都会说“这个世界上根本没有什么怀才不遇”，自然也就没有什么对不起你的人。你要调整自己的眼光，把眼睛专注于自身而不是别人。

    当然，我先总结下大家感觉愤怒或者悲愤的表现形式。

1. 觉得自己怀才不遇，有旷世奇才，但无施展余地。

2. 觉得因为自己跟领导关系不好，领导才不重视自己。

3. 觉得自己需要伯乐，而现在根本没有伯乐。

4. 觉得自己应该被别人善待而不是忽视。

5. 觉得自己的观点总是容易被忽略。

    请年轻的朋友们审视下自己，看看是否有如上面所示的一些问题，如果有，那你就得认真反思下了。当然并不排除有的领导就是素质差，或者确实对某些人有看法，但以句总这么多年的职业经历下来，大部分的情况是员工自己定位不明确，眼光手低造成的。这些问题，造成的原因有如下几个方面。

   1、眼高手低

    这个往往是上面这些问题的大部分答案。很多人，尤其是年轻人，总是觉得自己能力很强，是自己怀才不遇。我前面就说过，确实会有一些能力很强未被重用的例子，但大部分情况下，都是员工自己的问题。

    句总刚刚工作的时候，自己也遭遇这个问题。因为毕业于名牌大学，总觉得自己很厉害，所以有一段时间总是被老大叫来修理，甚至有时候连错别字也不放过，自己就很愤怒，其实现在回过头去看，是自己眼高手低，简单的事情都做不好。这个叫范范的老大，是我职业生涯初期非常感激的两个老大之一（另外一个在上一篇有写过），他是个完美主义者，但却容忍了我很大的毛病，并且帮我调整了自己的眼光。

   2、内心愤怒

   内心出离愤怒是很多年轻人的特点。年前的时候，总觉得自己没有被世界公正的对待，进而形成愤怒的感受，这些感受慢慢的就存在心里，一遇到一点问题或者刁难，就爆发了，这是很多时候觉得自己怀才不遇的一个原因。

   年轻人一般都有这个状况，非常能够理解。但不宜长期愤懑，不然容易让自己的眼光越来越挑剔，对人对事物都有不公正的看法。

  3、不善沟通   

    这个问题是很多偏内向的人才有的问题。他们一般情况下会觉得自己的想法别人不能理解，但又不擅长与表达自己的想法。有时候因为觉得自己的想法不被人理解，反而干脆放弃沟通。那种能力超强的人，他自己会突破这个瓶颈，成为某个领域的牛人，但大部分人，就变成了自己的愤懑，这是很不可取的。

    我认识很多技术的小哥哥，往往都是这个问题，他们技术能力不错，但基本上不与人沟通，造成自己的实力被低估，而且没有办法解决。容易形成逆向反馈，越不沟通就越被理解，越不被理解，就越不愿意沟通。

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   当然，并不是没有办法解决这个问题。接下来的三个方面，请大家认真看看。这个问题，确实不是一朝一夕就可以解决，但一定要让自己想办法解决。不然，你真的就是成了另类，永远都做一个“怀才不遇”的人。

01调整自己的眼光

    要调整自己的眼光确实是挺难的，尤其是慢慢的形成了自己的世界观，但要解决怀才不遇的问题，那就必然要面对这个问题。

   要想办法把眼光聚焦于自己，而不是聚焦于别人身上。当你自己认真的审视自己内心的时候，你会发现很多问题或者很多愤怒是源于自己内心的感受，而不是事实本身。你这样的练习多了，你慢慢的就会形成凡事在自身找原因的习惯，慢慢的你就不会那么多的怀才不遇的感受，而是多了原来自己还有那么多问题要解决的想法。

   调整眼光，不光是回到自身，还有一个方面就是改变看待别人的眼光。尤其是对待上司或者老大，你会慢慢的发现，那些对你有意见的人，很多一部分不是针对你这个人，而是你做的事情；慢慢的你也会发现，那些让你觉得怀才不遇的人，他们的能力才是值得你自己去学习；慢慢的你就发现，原来我身边这么多牛人，我要向他们学习。慢慢的你就成了那个牛人。

02夯实自身的能力

    当眼光改变之后，你很多看问题的思路就发生了变化，不会像以前那么愤怒或者郁闷。你会静下来来去看看自己的差距，奔着这种差距去努力，你就慢慢的形成了学习的习惯。“见贤思齐”就成了你的座右铭。

   还有，当你定睛于自身能力提升的时候，你的眼光也就改变了。你定睛于自身那些缺点，而不会盯着自身那可怜的优点，你就会专注于修改短板而不是夸耀自己的长处。

   句总职业生涯初期，有很长一段时间也在练内功，过了愤怒的那段时间，你慢慢发现，你并不是世界的中心，你自己身上有很多问题需要去解决的时候，你就不会总是觉得自己怀才不遇了，你会觉得原来自身还有那么多问题。当你聚焦于自身能力提高的时候，你会慢慢的改变，自己也不知不觉的成了别人认可的人，也就不用觉得“怀才不遇”了。

03建立良好的人际关系

     这一段不光是对那些不善言谈的技术小哥哥说的，是对所有人说的。良好的人际关系，包括上下级的关系，会让你如鱼得水，不但可以表述自己的想法，而且可以改善与周围人的关系，当关系改变，你成为团队中一员的时候，你的想法会变成团队中不可或缺的一部分，你就不会有“怀才不遇”的感受了。

    另外，良好的人际关系，也帮助你向别人学习，不再只是一个人拼命努力，而是看到别人身上的闪光点，然后就学习。这样不是闭门造车，而是从周围的朋友身上吸取养分，你就会越来越强。

    最后，良好的人际关系，会改善你内心的愤怒状态，当你心情愉悦的时候，你就不会有那么多愤怒，而且有些愤怒还会转化为前进的动力。

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     从来没有什么救世主，只有自己才能救自己。