之前两篇文章写到了量化和输出，《职场新人的三部曲之——量化》，《职场新人的三部曲之——输出》，这篇主要谈谈精进。
精进
所谓的精进，对职场新人而言，就是在工作的前3年，以不断提高个人业务技能为要务，把主要的时间、精力放在能产生累积，甚至是复利效果的事情上。
传说古代印度，国王要奖赏国际象棋的发明者，问他需要什么？
发明者说：陛下，在棋盘第一个格子里放1粒麦子，第二个格子放2粒麦子，第三个格子放4粒麦子，以后每个格子中的麦粒数都是它前一个格子中麦粒数的二倍，依此类推。
放好后(国际象棋棋盘共有64个格子)，把棋盘里的麦子赏给我，我将感激不尽。
国王心想这要求也太简单了，当即答应。但是当下人搬来一袋袋的小麦开始计数后，国王才郁闷地发现：填满棋盘，大约需要820亿吨大麦，按照现在全球大麦产量来看，大概550年才能满足要求。
这就是复利的威力！
职场技能的精进，刚开始的时候是有可能做到从0到1、2、4、8的裂变。越到后面，就不太可能了。如果一开始就能将时间精力投入到从0到8的事情上，无疑将快速提高职场新人的能力。
累积
虽说技能的精进很难一直有指数增长，但持续累积带来的线性增长，达到某个拐点后，将产生量变到质变，从而完成了真正意义上的从职场菜鸟到高手的转变。
做能累积的事情
记得几年前有次打的，司机是个50来岁的中年人，攀谈的时候司机问我做什么的，我说互联网。司机说，你们这行业好啊，朝阳行业，有前途。不像我，10年前每月收入跟10后的差不对，而且我现在除了开出租车，别的也不会。
司机是个好人，给我提了醒，说年轻人要做能不断提高自己的事，不要怕辛苦，要搏杀。还说如果收入的增长赶不上经济的增长，这样的工作就要警惕。
我很感激这位师傅，毕竟素味平生，讲的也不是什么大道理，但一个过来人以亲身经历对后生的提点，除了感激，还让我记住了， 在往后的职业选择和工作中，一定要能不断累积，有所增进。不管是工作能力还是收入。
如何累积
累积意味着沉淀，最终才能有所表现。 记录和复盘是累积的好办法。
“好记性不如烂笔头”，在平时工作、学习中，遇到的问题，有好的想法，读过的书，经历过的项目，都需要记录，这也是一种生活经历的沉淀。好的记录工具，比如印象笔记，有道云笔记能够非常方便的管理记录的内容，网上随便搜索都可以找到牛人们的高超使用技能。
记录只是反应了一个过程，表明你做了什么，但这是原始的材料，你还需要进行复盘。
复盘可以帮你整理思路，总结经验教训。基本的复盘思路可以这样入手:
做了什么?
哪些做的好的?
哪些做得不够？如何改进？
简单的说，做得好的，要能复用；做得不好的，要避免。坚持长期记录和复盘，一定会有帮助。
不能累积，但又不得不做的事情，要考虑复用
工作上不可能每件事都可以累积，很多重复的工作，虽然单调乏味，但是不可避免。这个时候，就要想着怎么去复用，不要把时间浪费在没法精进自己的事情上。
程序员写代码，很多功能模块是类似的，这时候就可以考虑抽象，抽取出公共的部分，只对差别做细微的调整，这样代码就能复用。下次遇到了，复制粘贴就能用，节省时间。
设计模式、API接口、库等等，无不体现复用的思想。 不要重复造轮子 ，正是程序员们复用的信条，高效率解决问题，把更多的时间用于研究架构、底层技术，这样技术才会精进。
产品人员制作原型，有些组件是经常出现的，比如导航，状态栏等。很多页面都有这些组件，如果要修改其中一个，其它的也得跟着修改。这样很费时，而且容易遗漏。
利用Axure的母版功能，将导航栏设置为母版，要修改的时候，只需修改母版，所有页面的导航栏也会跟着修改，大大节省时间。
所以，如果在工作上遇到同样的事情，如果重复出现了3次以上，就要开动脑筋想想能不能复用。
逃离舒适区
跳出舒适区，进入挑战区，是更快累积的办法
进入挑战区，肯定不会好受，人都有享受安逸的天性，所以大多数人每天过得舒服就好，不会去触碰舒适区的边界。
但作为职场新人，如果天生没什么优势资源，又想让自己活得好点，还真得咬咬牙逼迫自己逃出舒适区。有句话不是说了嘛，成年人的世界里，就没有容易二字。
一个普普通通的职场新人，每天早九晚五，逛街、电影、娱乐、追剧一个不落。如果说他很满足这种状态，那在3年之后，后头一看，技能没有提升，升职无望，跳槽不敢，就会发现当初的满足是日后的痛苦。
她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
茨威格写的是法国王后玛丽·安托瓦内特——早年生活奢侈，后来被送上了断头台。意思就是，
不要觉得自己可以轻易取得什么，不要随意挥霍生活的馈赠，一切的东西，都需要你付出努力和代价。
职场新人，生活给予的最大馈赠就是年轻和热情，从学校进入职场，一张白纸，这时候可塑造性最强。努力把这份馈赠花在提升自己的事情上，警惕舒适区，在个人技能上向更高层次不断挑战。
在复盘的时候，如果发现自己今年没有比去年更强，这个月没有比上个月更有自信，就要有忧患意识了。
总结
不夸张地说， 精进自己，是职场新人的第一要务，也是创造自己未来更大可能性的基本面。不管是以后的个人认知升级，还是建立人脉朋友圈，脱离了 精进二字 ，一切都是浮云。
职场新人的三部曲，量化、输出、精进，就此完结。