究竟什么时候应该考虑辞职

现如今，社会越来越包容，越来越多元化，辞职一事似乎已经不像父辈时代一样会成为惊天动地的大事，我最近也在考虑再一次辞职。由于辞职经历比较多，所以一直被父母诟病不靠谱，所以每一次都需要耐心解释我为什么要辞职。那么究竟什么时候应该考虑辞职呢？

首先父母们会有这样的想法是完全应该被理解的，因为他们是稳定的受益者。房子是单位分的，五险一金，做五休二，从来没见过他们加班，所以在他们眼里一份稳定的工作其实在他们眼里是一件特别受益的事情。但是作为最穷一代的90后，这件事变得越来越难。我曾经和一位老东家的中层干部在吃饭时候聊天，他入司十多年，他刚入司的时候工资一个月3500左右，包吃住，其他待遇和现在差不多，那时候省城的房价是一平米3000左右。我入司的时候，平均每个月工资大概5000左右，但是省城的房价已经一平米一万多了。面对的压力完全不一样，所以尽管父母辈的很多人作为稳定工作的受益者，但是现在他们的经验已经不足以面对这飞速发展的时代变化了。

前一段时间和一位老领导聊天，聊天中他突然问我，你们90后甚至是00后究竟要的是什么，为什么那么容易就会考虑辞职。我一时无语，不知道该如何回答他，最后只是简单地说了一下为什么90后离职率高的几个我认为的原因：其实并不是因为90后太自我什么的，而是因为环境的变化太快了。经济飞速发展每个家庭的经济实力越来越好，90后普遍不需要抓紧时间赚钱养家。同时90后所接受教育的开放程度越来越高，已经不再像几十年前认为换工作是大忌更别说是裸辞这种想法了。而且互联网普及，我们接受的信息更多，这意味着外部机会更多，对于SB老板的容忍程度更低。

在其他地区我不敢说是不是这样，但是在我所在的省份，基本上上规模的企业大多都是60或是70后作为公司最高层，80后中层，90后员工，这样的模式造成了巨大的文化差异的碰撞，60、70后高层认为90后还都是小孩子，做事不靠谱，而且高层普遍做事有些官僚作风，动辄就是批评或是辱骂，薪资待遇和晋升很难得到保障。80后的中层，普遍家庭工作都已经稳定，背负了很大压力，经常用理想作为谈话的重点，画大饼。然而90后并不相信这些，我们更加坚定，更加明确，在考虑问题时更加理性，往往并不认画饼充饥这一套，更加不能忍受官僚的那一套。

一份工作对我而言本质上就是用出卖我的时间成本或是其他资源来换取物质资源或者是能力上和心理上的满足。简单说一份工作能带给我的无非就是丰厚的收入、心情上的愉悦或是能力上的提升，如果一项都得不到那这份工作还有什么意义呢？所以我一直认为如果付出长期超过所得，也就说一家公司在消耗我，那就是我选择辞职的时候。

希望老板们想清楚一点，未来是属于90后00后的，如果他们离职率高，需要改变的不是我们，而是老板们。而如果一家公司一直在消耗我们，那么辞职便应该出现在我们的选项中了。