做一个真正靠谱的人

靠谱最流行的定义是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音

一个人之所靠谱，往往都具有3种能力：

高效的闭环沟通能力，有坑必填的执行能力，抗打耐摔的职业精神。

一，高效的闭环沟通能力

任何组织关系归根结底都是人和人的关系，那么人和人的关系靠什么维护呢？

很大程度是要靠沟通来维护的。

职场上最佳的沟通就是高效的闭环沟通，可以分为两点：

第一是高效沟通，和老板，同事沟通先说结论，并准备好2-3个解决方案，然后用合理的逻辑和翔实的数据材料来支撑你的论点。

第二是闭环沟通，要求你牢记自己手上经过什么事情，在相应的时间节点要主动询问事情的进展。拒绝默认周知的自以为。

·高效沟通

在这个每个人都只有8秒的注意力时代，一句话说不清楚结论的人，往往没有开口就已经输了

·沟通闭环

事事有回音的集中体现

在沟通这件事情上，你一定要在关键的节点，跟关键的执行人反复确认，即便对方不耐烦也要推进，毕竟如果项目出了篓子，难受的就是你自己了。

·有抗必填的执行能力，重要的是把坑转化为成果

靠谱的人会想尽办法把坑填平，把问题解决掉，而不是绕着走，或者把问题交给其他人。

在工作中，你有时候比热会面临各种各样的坑，你唯一能做的，也是唯一应该做的就把你负责的坑填起来。

什么是狼性？

交给我的阵地，哪怕枪林弹雨我也不能丢了，哪怕是真的丢了我也要要自己亲手拿回来

·抗摔打的职业精神，越需要客户自尊的，越算不算人才

在职场中，比的就是抗摔打的职业精神，比的就是看你一次次被否定的时候，你是爬在坑里哭，还是爬起来接着走。

乔布斯说：a级人才的自尊心不需要呵护的，

你期望别人哄着你让着你，所有的工作都是一遍就过，这个世界上哪有那么容易赚的钱？

造成人和人的区别就是，有的人抗摔打耐打，抗过去了，有的人无比的玻璃心，稍微有点不如意就嚷嚷着要推出。

可是人生不是一项临时工作，哪有那么容易退出呢？

加油！做一个靠谱的人。