抓住托育的关键点：师资质量决定教育质量

随着二胎政策的全面放开，90后年轻父母的日渐增多，社会各界对0-3岁婴幼儿早期教育的支持与关注不断增加，社会托育需求正在快速增长。但是在托育行业快速发展的情况下，托育中心遍地开花，而师资质量成为托育行业急需解决的问题之一。对于一家托育机构来说，对老师的教务质量的严格把控，就是对孩子认真负责；师资的质量决定教育的质量，而师资更是一家托育机构重中之重的软实力。一些托育以场地面积大的硬实力吸引消费者，但这些都是表面功夫，只有强大优质的教师队伍，形成独特的教学理念，才能让宝宝在浓厚的生活学习氛围中发展自我，健康成长。

0-3岁婴幼儿服务讲究的是在托的基础上进行育，重点在于育，不能交给3-6岁的幼师，因为他们对尚在发育阶段的宝宝感到陌生，而亲子早教的老师也仅限于亲子游戏，对0-3岁领域的托与育也力不从心。而对于托育机构来说，需要怎么的老师呢？在《托育托育机构管理规范（试行）》中要托育机构工作人员应当具有完全民事行为能力和良好的职业道德，热爱婴幼儿，身心健康，无虐待儿童记录，无犯罪记录，并符合国家和地方相关规定要求的资格条件，还有一定的学历的要求。对于师资的软实力来说，一些硬性要求只是基础，只是成为托育机构老师的一个基本门槛，但是对于教学质量来说，对师资的软性要求是起到非常重要作用的。

01正确教学理念

托育中心要清楚自己的定位，如果只是单纯把孩子进行基本的托，这和传统的托儿所没什么区别，忽视了“育”的重要性后，托育机构只会失去意义，并且不能长远的发展。而作为托育中心的老师必须具备教育观念、儿童观念和发展的观念、只有充分做到寓教于乐，尊重宝宝的成长规律，挖掘他们的潜能，才能让他们多元成长。非凡保姆选聘师资的第一标准就是爱孩子懂孩子，且拥有跨学科的丰富背景，也有着正确的教学理念，能够清楚自己定位和孩子要如何发展。

02灵活运动才艺

宝宝的成长是需要多方面引导和教育的，托育机构也遵循不同宝宝的成大规律，设置多元化的课程活动，涵盖音乐、艺术、自然、运动等一系列的课程，因此多才多艺成为托育中心老师的基础门槛，而把技能和0-3婴幼儿教育结合起来更是老师的质量重要标准，因为只有把技能运用到婴幼儿教育，孩子们才能更好领会学习。非凡保姆的教师们，就是能歌善舞、多才多艺，在专业方面十分出色。同时，机构还提供全方位的培训课程，帮助教师更好地熟悉孩子发展规律、提高授课效率。

03善于引导启蒙

作为托育机构的老师，还要善于引导。托育机构的教学主要目的是潜能激发、启蒙教育、以及控制情绪等。课堂中以孩子为中心，而不是指导师为中心，老师要有良好的个人素质，有很好的沟通技巧、积极的心态和亲和力，在日常中对孩子的行为加以正确的引导，才能帮助孩子树立正确的价值观，养成积极乐观的好性格。在非凡保姆，教师们不止善于观察、擅长指导孩子，更能指点父母如何正确地引导孩子，促进家庭关系的和谐发展。非凡保姆还有全面的能力进阶体系，包括授课技巧、交流技巧等，从多维度提升师资水平。

04善于观察分析

作为托育机构的教师，更要善于观察分析。0-3岁是宝宝身心发育、发展显著的阶段，同时不同阶段有不同特点，不同宝宝也有不同发展规律，因此老师必须善于观察分析，才能有针对性开展每个孩子不同实际状态的指导方案，让宝宝多元化成长。非凡保姆托育中心采取个性化教学，教师们能根据宝宝们的自身发育、成长环境等多方面因素综合评估适合宝宝的个性化教学方案，大大提高托育的效率与品质。

在行业的大层面来看，目前我过尚未完善 “对0-3岁婴幼儿托育师资要求的规定”以及这方面的专业培训学校，因此每家托育机构自身对师资的培养显得格外重要！老师是人类灵魂的工程师，用知识驱动行走的力量，只为让孩子更好的前行。

所以，对于最接近孩子的老师和教育，非凡保姆从不敢懈怠，一直都以严格高标准要求，做到对每一位来到非凡保姆的孩子和家庭认真负责。非凡保姆托育中心，严格筛选+合格指导+反馈评估，为所有孩子打造一个可靠专业的托育师资团队，营造一个积极完善的学习环境。相信我们，选择非凡保姆托育中心，孩子就成功了一半！