效长千字文002：征途星空

人的征途若没有星空，根本谈不上远大的发展。曾记得之前找工作时并不怎么在乎公司的大小，在乎老板的野心。一家公司哪怕已颇具规模，可老板胸无大志的话，只想着守住当下的地位，最终只能是越守规模越小直至被市场所淘汰或被同行所超越。好比足球一样，哪怕是防守为主也会有赢的想法打起反击的积极应对方式，假如没有赢的念头一味地防守那肯定是区别在于输多输少，像极中国足球。

遥想当年同时面对两份工作，一份是面向给华为员工供应餐饮的公司，绝对是稳赚不赔的买卖，在这样的公司想要多大发展不可能，毕竟市场份额在那里固定着，当然想要倒下也不会；另一份是有心要扩大公司规模，以点为面，不断地开店扩张规模，前景无限。即使起步薪资后一家没有餐饮公司高，我依然选择了有想法的公司。

刚开始一两年干得老起劲了，即使遇上了金融危机等形势，但只要老板的观念没有改变，大家依然是奋斗向前，所以整个行业哀鸿遍野时，我们却逆势扩张，差点便弯道超车成为行业的佼佼者。根据相关报道华为在起步前期由于任正非所图宏大，于是投入了大量的资金做研发以及邀请国际知名咨询管理公司帮忙流程再造，最终就成为我们现在看到这样的卓越公司。再举个栗子就是左晖的链家，一样在行业最低迷的时候投入大量的资金进行公司的管理塑造及技术升级，这依然是源于左晖的征途图谋宏大，才成就了如今的贝壳这样的行业标杆。

当然，不能因为达成初步的目标之后便裹足不前，或在未达成目标便选择提前放弃继续追逐星空，那样很容易一下子便使得整个公司失去了原先奋斗的灵魂。好比我之前的公司一样，老板由于移民成功之后便再也没了之前的冲劲、斗志，即使他再如何掩饰自身的状况，所讲的话都在无形之中透漏出小富即安的那种消极感。譬如南宋退守长江以南之后，肯定再也不会图谋着光复北宋或汉唐的辉煌。于是，公司每天、每月、每年都是在想着怎么样守住自身的市场份额，连喊出小目标都不敢，凭什么让员工更有斗志呢？因此，她可预见的未来就是被市场所淘汰。

比较可悲的现实是太多老板的格局太小，总以为自己很有本事，靠自身的腾挪手段能风生水起，他们对于人才及其他专业人士是看不起的，不过随着中国的信用社会建立，他们的未来肯定会踩到自身以前占便宜所留下的坑，凭着自身的本事挥霍光自己的财富。

不要笑话那些有小目标的人，不就是一个亿吗？只要敢喊敢行动，早晚会实现。连我们国家都已经实现了消灭绝对贫困这个伟大目标，这不仅仅是几千年来中国未曾实现的宏愿，也是世界上所有国家不敢想象的目标。可是，我们树立了这样的目标之后，全力以赴地奋斗攻坚，最终也攻下这个堡垒。所以，有目标的人或组织都值得尊重，相反，那些没目标却安于现状的人或组织只能成为背景板。

总而言之，我不会甘心地成为社会的背景，即使我的表象很平凡，但我的人生征途是遥远的星空。不怕慢，但我会像愚公一样，每天进步一点点，前面的千难万险都将被我攻克，成为我脚下的垫脚石。