为什么做过(测试)外包或者培训机构的人，很多公司不喜欢要？

从测试的角度给大家说下我自己的几点见解：

1.外包人员一般在公司接触的大多不是核心功能，有些公司甚至呆了一两年还是只能接触到“点点点”的功能测试，这往往导致测试人员进步慢，工作经验比别人差一大截

2.外包公司大多待遇一般，那么你为什么进这样的公司呢，从某种角度反应了你自身能力不足

3.从培训机构出来的人，学习时间短，基础薄弱，甚至很多不是计算机专业毕业的，只是培训机构给包装的，包括伪造简历，毕业院校等等

4.从培训机构出来的人，可能学习能力比别人差一些，我们都知道公司都很注重员工的学习能力，员工学习能力强，能够为公司带来新技术，新活力，如果一个员工只会听别人讲课，而不会自学，这不有利于公司的发展。

5.很多外包公司的员工之前很可能是从培训机构出来的，因为外包公司对员工要求不高，即使你是培训机构出来的，只要能做“点点点”的功能测试就好。

6.有很多耿直的职场新人觉得从培训机构出来的没什么，可能会向公司坦白，如果是小公司或者对岗位要求不高的公司可能录取你，但是大公司是基本不会的，而且很多大公司的测试都是外包出去的，大公司本身只招收测试开发岗，所以有几年工作经验的测试人员都很难进，更别说培训机构的新人了。

给刚即将毕业的大学生还有有意向跳槽的人的忠告，不要刚找到一份或者两份工作就兴奋不已，一定要擦亮眼睛仔细斟酌，择优选择。不要只看现在工资好像不少，也要看未来发展，从大公司出来确实会加分。一般挑选简历的hr会看两个重要的点是毕业院校和之前就职的单位，当然刚毕业的基本看毕业院校和眼缘了。