记录一次面试的整个过程

我和R老师是在两年前认识的,那个时候去琥珀餐厅玩,他在开英语角,我也在学习英语。然后第二次近距离的接触是他在运营公众号,希望我能给他做写手,然后我出了一份方案,被他批评没有新意,这件事就被搁浅了,最后一次是我在问他一个问题就是关于怎么样能够挣到10万块,他当时给我解答的是步骤,就是你的一个小时值多少钱,然后告诉我说,他的一个小时是很值钱的,他从来不和任何人浪费时间。那一刻我特别想发红包给他,却不知道发多少。

这个事情就被这样沉寂了,再一次见就是我特别想去他公司里工作,当时的想法觉得比较简单,就是想帮助他来运营公众号,社群和活动。我还是觉得比较尴尬,就是一开场的气氛,也许是我没有做好,他说,接受不了我的这个举动,一开始给他简历,因为这个不是面试,而是一场开诚布公的交流。我却把这个做成了一场面试。

然后他认真回忆了我们之间的每一个链接,第一次到最后一次,尤其是最后一次,他表达了自己的不满意,因为我没有做到一年挣10万块钱,更没有给他一个积极正能量的反馈,他认为这个是投资,而我却是一个不合格的投资产品。

我们就两个人达成的共识开始说,从哪一个方向做,他说自己会以结果为导向,要求我能够在3个月完成100个学员的招纳,给我的薪酬是6万块。其实,我本身是没有概念的,哪怕他在给我把每一个目标分解到月,到周。他的思路特别的快,一直在这场交谈中占有主动权,我一直在被动的跟,被咄咄逼人的问各种各样的问题,我在勉强的回答。

能够发现自己有点跳不出来地产圈的感觉,真的,只有地产了,再往深层次挖掘,我是空白的。也或者在那种紧张的氛围中,我能感觉到很强烈的不对等,他说,每一分钟都是有价值的,要知道,我和某个人交谈,哪怕1个小时都要收费的,500块,或者1000块。

然后说到教育行业,他要做的事情就是打造廊坊英语文化氛围,让每个人都有双语思维模式。可是谈到房地产人,他却显得特别的不屑,说地产人本身就是没有文化的,而他这里还专门强调了,文化不是指学历,而是指骨子里的文化沉淀。

说到可以利用的资源,他说就58同城,微博,微信公众号,我觉得这些资源来导流客户是完全不够的。

他的想法是:我已经明确了给你的目标,任务量,至于怎么做,如果我在告诉你,那还不如我去做呢。他其实还是很认可我的能力,但他不知道,我转行的学习能力怎么样,对我是否能产生最大的价值化表示怀疑。

我问了一下他目前的大概招生情况,他说4个校区,每个校区一名课程顾问,一个月的客源量10个人。

谈到了最后本质的东西,工资这块,第一个月底薪6000块,他就在计算,如果这个月没有10个人,那我就属于赔了的。我感觉压力山大,不了解产品,也不了解市场,就要在短时间内给他产生巨大的效益,而且他本身都没有做过的事情。

最后,他并没有说录取我,也没有对我特别满意,而是说让我出一份月度计划表,再看一下。

他说,不喜欢把时间浪费在没有用的人身上,一分钟都不愿意。

在这样一场面试过程中,黄色性格的人他一直掌握主控权,他对自己太自信了,我是没有能力去教育他的,他说什么我就要做什么,他根本不会管我的,如果我做不成,那我就要怎么样,完全由他说了算。

他一直在说的一个问题,就是我连双语思维都没有,怎么可能理解双语的好处。最后也是因为这个原因被拒了。

我写这个是为了更清楚的看清自己的各方面,比如说性格方面比较弱,在好多问题上不敢去反抗,如果他对我有兴趣,就会告诉我,明天去哪里报到上班,而不是去考验我。因为工作是有试用期的,他也在考虑成本,对于时间方面,特别紧张。

下次遇到这样的问题,就很快的结束战斗,然后开始新的挑战。

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