最近有很多刚毕业的小姐姐请教我一些关于女性职场上的问题，特来分享几点个人斗争经验。
说出来可能很多人都不相信，刚工作那会我是个极度内向和自卑的孩子，内向到什么程度？
我不敢和别人说话，好多事情不懂也不敢问。别谈受不受欢迎了，我常自己躲在小角落里面，跟同事说话不自信，跟老板说话会抖，更别提上台讲课了。
哪曾想到今天，我居然靠着一张三寸不烂之舌讲课，做教练生活。在职场上，我一大专毕业生，没学历没人脉，却一路平步青云，上可以和CEO总监聊市场行情公司战略,下可以和前线同事谈业务，左可以和办公室妈妈们柴米油盐，右可以和不同国籍的同事谈天说地。每次旧同事大老板来深圳，都少不了要把我叫出来喝酒聊天，和我抱怨生活中和工作中的各种琐事。
以至于大多数和我共事的同事都很好奇:你是怎么做到老板和同事都那么喜欢你？
我总结了一下，有以下几点吧：
1-整洁的仪表:适当的时候做适当的装扮
很多女生说，我不在乎外表，我不是一个虚伪的人，在乎外表的人都太低俗。确实不错，但事实上是你即使内在再有料，再美，也得别人愿意先通过你的外在和你认识，和你细聊才能发现。都说女性25岁前长得好不好看是父母给的，25岁之后就是靠自己了。你的外表无法决定，但你可以决定的是适当的时候做适当的装扮。譬如上班，不管说有没有老板在办公室，选择合适自己的职业套装。
相信我，职业感是一种自我催眠。如果你永远习惯穿着T恤牛仔裤，顶着大素颜去上班，你在别人的心目中已经形成了固定的形象，要改变就很难。
升职的时候，在同样业绩的人群中，你认为你的老板会不会愿意选择形象更好？职业感更强的人？答案当然是肯定的。
在同时遇到问题的时候，你认为你的同事们又会不会倾向去请教一个穿职业装的人？自然是的，别人看你穿职业装，觉得你好像管理者一类人，久而久之，就会把你当成管理者。
当然，这必然不是让你每天都西装革履，即便是团建的时候也穿个高跟鞋，那样也太“作”了。适当的时候，搭配适当的衣服，注意一下自己的形象，是必要的。
还记得《欢乐颂》里面Andy说的，我对自己的要求是一个星期服装搭配不重样。服装配饰贵精不贵多，可以挑选质地好的，包包不用买很多，不必很贵，一下子去到爱马仕，有1-2个质量好的百搭颜色，价格四位数的牌子，也差不多了。
作为一个职业女性，让自己看上去舒服，专业，是对别人的一种基本的尊重。
2-读万卷书，走万里路--打磨自己的专业和经历。
整洁的外表，只是第一步。最终持久不衰的，还是你的专业度和你经历。你常常觉得没有话题和别人聊，无法接上别人的话，原因有二：
一是你不懂，你在专业领域耕得不够，自然不知道别人说什么。稍微聪明的可能会追问别人一下：噢这个我确实不懂，能不能给我解释一下？
一遍解释别人觉得你挺可爱的，
两遍解释别人觉得你或许是不耻下问，
三遍解释别人开始不耐烦，
四遍解释，别人恐怕就得在心里咒骂了……
二是你没见过，你见得东西太少，经历太少，无法有太多的材料和别人产生链接，别人和你说故事的时候，你只能尴尬地呵呵，好厉害。然后，就没有然后了……
最近被《乘风波浪的姐姐们》刷屏，特别有一种感触，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂才能让人印象深刻。腹中有书气自华，一个人的有趣来自于长期阅读和大量的经历。很多好看的女生，虽然有一个美丽的外表，但是别人跟你说两句，就实在说不下去了。情场上如此，职场上更是如此。事实上职场上的每一分钟更宝贵，没有人有时间和无料之人浪费。
所以，对于一位职业女性，多上上课，多读读书很重要。当你的所有知识和经历逐渐形成了网络，你会更容易把万事万物链接在一起，更容易get到别人的点。我们所说的聪明，机灵，由此而生。
特别是还没有家庭，或者有家庭还没有娃的小姐姐们，这是你们生命中的最好时刻，多学习多成长自己，多出去外面走走。你读过那些书，见过那些事，有一天都会藏在你的文字中，藏在你的一言一行为人处世里，成为你的宝贵财富。
3.锻炼自己的聆听能力
在职场上，聆听是人人可用的技能。不管你在哪个层级，不听别人的话，只顾自己说是一个大忌讳。女性尤其如此，因为女性天生爱说话。有科学研究指出女性每天说话要接近男性的3倍。我们喜欢表达我们的观点和想法，很多时候甚至没有什么特别的目的，很可能只是为了说话而说话而已。然而在职场上，作为女性，首先就是要先闭嘴。在你没有仔细搞懂别人的来意之前，不要先说太多。先聆听对方，了解对方的来意，目的，需要你如何的支持。搞清楚了才开始说话。
听可以帮助你判断对方是什么风格，想要什么，听可以帮助你理解对方的意思。
教练技术上的全身心的聆听可以用一个繁体字来表示：聼
聼这个繁体字包括了耳-目-心
用耳朵听别人的信息，用眼睛去看对方的手势，表情，用心去感受别人信息背后包含的情感，信息
因为每个人表达的能力不同，很多人是说不出来意思的，如果你get到了，你问别人是不是这样？别人就会觉得：哇塞，你好理解我！基本上就成功一半了。
4. 说话的技巧
当你仔细聆听之后，你就会发现每个人有每个人的风格和需求，你可以模仿对方的风格，根据对方的需求给予信息。
譬如说，跟领导说话，人家时间很紧张，不要说那么多背景信息，领导问你为什么，你直接回答什么。如果你有顾虑，你先回答领导的问题，再说出你的顾虑，不要半天说不到重点。
如果和你沟通的是一个同事？要分一下场合，如果是闲聊的时候，别人只是和你闲聊一下八卦，那你也可以聆听一下，适当地给讲讲背景，讲讲故事。
5. 适度追求完美
一位企业老板跟我抱怨过他下属的一位女性，工作效率非常地低，低到已经影响到整个团队，常常纠结在一个标点符号，几个错别字上，而忽略了团队的整体项目进程。更尴尬的是，还不能说她，因为员工本质上也没有错。
你可以追求完美，但是要适度。你要想想老板他真正想要的是什么，究竟这个小细节对他来说有多重要多不重要。时间足够资源足够的时候你是可以追求的，有些完美只需要90分，便已经足够了。
6. 关注人，做些值得别人铭记一生的事情
如果你走完了前几步，已经成为一个管理者或者一个团队长，你需要在繁琐的事情当中去抬起头来，关注一下你的下属，关注他们需要什么，不要一门心思就关注在事情上。
女性领导者特别喜欢把所有的事情包揽在自己身上，哪个做都不放心。把自己弄得特别累，下属也很累。这世上没有哪个人可以一个人做完所有的事情，不管你是谁，你需要关注你的同事需要什么，给予他们足够的支持，而不是一个人做完所有的事情。
很多时候，当我们回望一段时间的工作，曾经做过一些什么样的项目我可能会忘记，但是曾经在困难的时候给过我帮助的人，我会一辈子记得。
譬如说，我看到我团队的老师讲课讲到嗓子哑了，我会默默地在他桌子上放一个薄荷糖。我知道同事因为工作和孩子两地分居，会在工作上故意调整一些，替她争取一些可以出差和孩子团聚的机会……
其实都是一些微不足道，力所能及的小事，但是在同事心目中，可能就是值得铭记一生的大事了。很多同事后来跟我说，当时都被感动得不得了，这也都成为了他们后来对我一直感激，愿意追随我的理由。
职场上的女性，需要承担比男性更多的角色，责任，都是很不容易的。但是我们也非常享受这种乘风破浪的感觉，这个过程中我们不断地挑战自己，我相信每个女性都职场上一道靓丽的，温柔的和独特的风景。
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