2019-05-10践行分享

① 运动分享

卷腹50个，健腹轮30个。

② 断舍离分享

翔翔幼儿园被褥断舍离。

化妆品断舍离送给亲戚。

部分绘本断舍离。

家中各处循环每日一扔，很不错的体验，越来越清晰，有利于自己不断深化高效践行。

3.小确幸分享

表弟送妈妈和小姨回京了，带了鹅蛋

④ 情绪收纳分享

今日情绪梳理：

主要情绪为

希望6分

感恩5分

思念8分

爱6分

兴趣8分

激励8分

自豪5分

宁静2分

5.阅读分享

《可复制的领导力》

每个创业者所面临的问题跟我当年一模一样。对人性缺乏基本的了解， 不知道团队的生命周期，沟通时想怎么说就怎么说，除了任务指标之外，别的都无所谓。所以给自己和团队制造大量的痛苦是一定的啊！你只知道自己玻璃心需要关怀，觉得别人都应该是女汉子、机器人。你以为融到第一笔资就好了，上市了就好了，被收购了就好了……爱因斯坦 说“持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果， 这就叫荒谬”!只有换方法，让价值观升级，才有可能破局，走上另一条道路。管理就是最大限度地激发他人的善意。 我相信团队中的每个人都不愿意成为被奴役的打工者，我所要做的只是 让他们相信自己是有能力成为自己的主人的。不迷信任何条条框框，不 看重任何成功背景。我们只相信一点，学习可以改变自己。不会就学， 学了就用，错了就改，就看谁快。过去企业管理员工，靠的是严格约束。现在企业管理员工，靠的是相互 吸引。一个有野心的管理者， 需要将每名员工变成团队的战略合作者。