最近对科室的事一直漠不关心，但还是偶尔能听到一些信息，比如，借调卫健委的同事L抱怨工作苦闷，又表示自己能力有限，难以胜任，申请回来科室工作。
而科室同事Zx，听闻借调那里的人补助高，综合奖金加起来6K，工作清闲，一番羡慕嫉妒恨，申请与L调换。
据说我领导同意了她俩的申请，下个月由Zx接替L。
我对于这类信息听了就听了，与我无关，我才懒得去关心。
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难得醒了个大早，还是在思考瓶颈期该如何度过。
突然有了一个想法，如果去卫健委真的综合奖金加起来6K，为什么我不申请去呢？
瞬间，我似乎找到了遭遇瓶颈期的原因和突破口。
2月份3月份那两个月，我领导几乎整颗心都不在科室，工作基本交给我做，很多事都丟给我，我在一次次大事小事中得到了充分的锻炼和自由发挥(发挥的好不好暂且不议)。
加上那时我因为有逆天改命的想法，干劲十足，整个状态就如歌里唱的——“心中的，小梦想，一闪一闪在发亮。”
真的是卯足了劲追名逐利。
3月底与我领导谈了一次心，我领导讲，“这两个月我工作上太依赖你了”。
我说，“不容易啊，能从你嘴里听到‘依赖’两个字，我很荣幸啊！”
4月份，由于种种原因，我逆天改命的想法已经淡化，重新只围着我领导转。
而我领导也回归科室管理，不再大事小事都交给我做。
加上因为“工作量事件”，我俩在4月11日发生了严重的思想上的矛盾，但是我没有像以前一样和他掰扯，和他吵架，电话这头，我一副“你说的很对但是我不听你的”的样子。
有些话就处在不说憋屈，说了矫情之间，索性不说。
说不赌气是假的。
直到，M哥无意中组了个局(参照我的《【D77】人生一串》)，趁着酒劲，我把很多心里话一股脑的说了出来。
我领导既认真的听着，也认认真真的回应。
以领导的身份，但更多是以哥的身份。
但是4月底，因为“工作量事件”，我领导正式约谈我，以领导的身份。
我还是那副“你说的很对但我不听你的”的样子，听他怼完我，一句“我无话可说”，转身走人。
当然，我并非完全不听他的，只是不再像以前一样对他言听计从。
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也许是欲望大于能力，也许是我领导不再有事没事给我派活令我觉得失去了职场价值，也许是这样那样的原因，总之，我遇到了发展的瓶颈期。
直到，今天早上突然想起，如果能换个环境，一来奖金不少拿，二来换些人打交道，正好也锻炼一下自己本就不擅长的人际交往能力和为人处世能力，挺好的。
眼下不正好有个换环境的机会嘛！
也许，这正是瓶颈期的突破口！
有这个想法后，我先是问了某体制内的我C姐，让她帮忙打听传闻卫健委的夜班补助，综合奖金是不是真的，能落实到位不能。
然后，跟我领导谈。
于是，就有了上一篇《瓶颈期的突破口①》里，我俩的对话。
其实，我私心里还在想，我领导会不会给我另外的答案。
比如，他会不会问“你去那里干嘛？就算那里奖金高，跟着我我亏待你了吗？”
再比如，正辅佐他的时候，我突然找他提要求，他起码也要问一句“怎么突然有了这个想法？”
或者，“别去了，你现在手头这么多工作，我还需要你呢！”
事实证明，我想多了，我领导答应的是那么爽快，好像我对他来说根本无关重要。
我把这件事讲给M哥后，说了句话——“永远不要高估你在别人心中的位置，你也许啥也不是。”
M哥说，谁不是呢！我他还不是说删就删。
好在本就不期待另外的答案，所以我也没有玻璃心。
就是听了我领导的分析后，我犹豫了，犹豫到底去还是不去。