职场新人，我该怎么对你说

对于目前面对的新员工，大多数是90后，尤其以93后居多，遇到好多奇葩事迹，好笑又好气。

销售部门的员工薪金是以底薪加业绩提成及奖金等构成。要想高收入就要付出多业绩好才能有。培训业务考核业务知识是常有的事。某日主管对部门员工进行业务培训，并让其学习掌握，通知某日进行考试。考试当时Ａ员工就对主管说：“主管，怎么还要考试呀？上学我都不爱考试，怎么进入社会参加工作了还要考试，我最不爱考试。我不会。”没有几分钟直接交卷了，因为平日业绩不好还不学不看。不爱学习不仅仅是你的错，不爱学习更是你的习惯。当你的习惯影响了工作，甚至影响了团队业绩，你就不得不重视。这位刚毕业没多久的员工，他本来可以努力有个好业绩的学习成本，却一句我不爱，生生的让自己断送了。

某天部门的Ｂ员工感冒了向主管请病假七天，主管和她说了一下公司的请假规定，病假需要有医院的病假条，提交病假流程至公司，让医院医生开个病假条。Ｂ员工说：“医生开不了病假条。”医生视病情严重与否是正常可以开病假条的。主管建议先请一天去医院输个液应该可以的。Ｂ员工说：“那我就一天一天的请假，请上七天。”主管觉得没有必要，感冒严重的话输液好的快也用不了一周，不严重的话就不用输液吃点药上班影响不大。谁又不是没有过感冒？

部门Ｃ员工向主管请假，向主管请事假说是和妈妈陪姨去北京看病，主管觉得确实是家里有事，批准。过了一段时间，Ｃ员工向主管说请假一段时间，问其原由，她说：“闺蜜的爸爸生病，闺蜜的姐姐办培训班，闺蜜和她姐姐需要照顾病人，让我去帮她姐姐那带课一段时间，不然，她姐的培训班就要关门。”主管说：“你这个事你说这假我该怎么批呢？”Ｃ员工：“那就请事假吧！”你请假了你的工作不也相当于关门了吗？你可用休息去帮你的闺蜜的姐姐，她姐姐请你帮给你钱，你的工作就无关紧要了吗？那既然你的工作可有可无，那我有什么好说的？后来Ｃ员工说离职就离职，只在微信上给主管说了离职，就不来上班了。正常职场人基本的职业素质应该的要有吧。离职的流程是什么？离职申请提交了吗？提前和领导沟通说要离职的事情了吗？工作上做交接了吗？难道入职培训没参加过没见过还是公司对员工没培训过。对于一般正规的公司来说都有自己的公司流程制度、员工准则和员工规范管理制度吧。这位员工毕业也有一段时间了，连这一点道理都不明白吗？我也是醉了。后来工资不明白还让妈妈来公司沟通，他妈妈居然还对公司说：“我家孩子有事就得请假，谁还没个事，干嘛不批假？”

关于职场新人，我该怎么对你说呢？

对于职场新人，学习业务知识很有必要，因为任何时候，都有对自己有个目标，有个动力，不学习的员工就跟不上团队的步伐，得让自己有好的成就。工作中不是你要怎样就怎样，工作不仅仅是工作，更是体现你价值的地方。既然身为员工，就要遵守公司的请假制度，不是矫情的时候请收敛你的脾气。工作不是想干就干，可有可无。敬业谈不上，最起码不要太自我了，不要一点责任心都没有。如果工作不满就可以选择离职，既然在岗上就踏实敬业的尽力做好。身为职场人，就要有职场人的样子，千万别像小孩子，学生那样。别太天真太不懂职场，慢慢学，虚心一些。

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