大学生如何当一个程序员——第二篇：就业实战1

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第二篇：就业实战1

一：招聘程序员的内幕

1．面试和相亲

面试其实本质上是一个交流的过程，它跟你去相亲本质完全一样。那么，把握面试官的心理状态，从面试官的角度出发思考问题，将是你可以顺利收到offer的关键。

如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

面试中，面试官需要人才的热烈程度等于你求职的热烈程度。 我们首先要明白面试官需要什么样的人才，然后展示自己，告诉他，我就是这样的人才！

明白上面的道理，我们就需要针对整个招聘的过程进行详细的分析，让大家心里更有底，更容易把握面试官的心理状态。

2．为什么要招聘程序员？

一般公司招聘员工有三大类原因：

1.公司计划性扩张

2.特定项目

3.有员工离职

因此，招聘者也是“求贤若渴”，他也面临公司给他的绩效压力。 如何能尽快、低成本的招聘到合适的人到岗，而不耽误业务的进展，这是招聘者最大的工作。

通常如果受到高层压力，感觉招聘进度已经限制了公司业务的发展、已经阻碍了业务推广的时间，招聘者就会变“急”。 就跟开发人员迫于项目时间的压力，凑合完成一段不合格的代码一样。招聘者也会由于这些压力，有可能降低招聘的岗位标准(这种降低不是明面上通知降低标准，而是各个环节把控较松)。 这也就是为什么很多人技术并不太好，也能找到工作的原因。 公司最大的成本有时候不是金钱、而是时间。 这也就像很多优秀的男生女生30岁之后，迫于时间压力，降低标准找对象的道理一样。

虽然学习编程的人员很多，但是各行各业都需要信息化，人员需求也非常巨大，缺口仍然很大。 如果某个公司招聘并不顺利，连续面试很多人都不合格，那么可能就在面试你的时候降低“标准”。 这也是为什么很多技术很水的人也能找到工作的原因。 对于招聘者来说，如果你心态好，很踏实，即使现在技术不行，花一点时间培养你，也没什么大不了。

当然，这不能成为你不好好学习技术的理由。”技术强、心态好、踏实”将会让你面临更多的人生机会。

3．为什么有人会找不到工作？

任何一个行业都有失败者，这就是规律。 就像婚姻、恋爱市场，总会有打光棍的问题(100%是男同胞，男女比例严重失调啊)。 为什么会有人找不到工作？为什么会有人找不到老婆？这是个大课题。想明白了，你将会走向人生巅峰。

好吧，我告诉你， 是心态！心态！心态！重要的问题说三遍！ 心态积极，勤奋努力什么事情都能干成。 心态消极，懒惰不努力，什么条件都没戏！ 很多“懒屌丝”宁愿天天宅在家里睡懒觉、玩游戏，也不愿意走出去。宁愿窝在家里练习右手臂力，也不愿意出去多跟异性接触。 这些人，不管什么条件都将被淘汰。

所以，无论你是什么条件，高富帅还是矮矬穷，心态不对，恋爱和工作都不可能成功。 希望大家积极起来，大着胆子冲向社会，千方百计进入企业招聘环节，即使不成功，就当做一次锻炼机会，锻炼多了，一旦机会来了，是不是成功率就大大提高了？ 做“屌丝”可以，自嘲一下也不错，但千万不要做“懒屌丝”，那样你就完蛋了。

4. 公司最喜欢什么样的程序员？

公司喜欢什么样的程序员？特别简单，三个特点：

第一、态度好

态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些。 因此，态度通常是面试官看人的第一要素。 态度不端正，一切免谈。能力强我也驾驭不了，要你何用？ 能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

第二、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来做事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的。

第三、热爱技术工作，学习能力强

通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。

5. 面试官评价你的薪资标准：

1.个人素质和口才(占比：20%)

这其实是个印象分，所以要被别人认可的其实就是上一个话题《公司最喜欢什么样的程序员》中表示的第一特点：“态度好”。

如果你向面试官充分表达了良好的个人素质、对工作积极的态度，整个面试过程中让面试官都觉得非常的顺畅、很投缘，即使你技术较差，也可以让你顺利拿到offer。

“个人素质和口才”是你拿到offer的最关键因素。

2.基础技术（占比：40%）

基础编程能力、理论知识是否扎实、知识体系是否系统是面试官比较看重的。老师讲课过程中的基本知识点要尽力吃透，良好的知识体系对于后期面试极其有利。

如果面试官感觉你项目经验不丰富，但是基础扎实，也可以完全的弥补项目经验欠缺的问题。这也是很多应届毕业生能顺利就业的法宝。 当然，如果项目经验欠缺的话，高薪的概率就降低了， 需要降低薪资要求，保持较普通的薪水来实现就业。

“基础技术”是你能否就业的基础因素。

3.项目经验（占比：40%）

项目经验显然是面试官极其看重的一项。从项目经验的描述中可以体现你的个人素质、基础技术等等。尽量多的积累项目案例，尽量多的敲代码，可以完成基本的项目模块，会成为你以后面试的杀手锏。

在培训期间，老师讲的项目案例大家要学会举一反三，毕竟这些案例对着几十人、几百人讲过，你在面试时直接写到简历上并不是特别好的做法。最好的做法是，做一个有心人，多留意和查找适合自己的项目案例。

项目案例是你的，里面的项目流程和开发中遇到的问题是老师课上讲过的。说白了，就是将你的项目案例换了个衣服，“换汤不换药”，这样就可以在面试中起到更好的效果。

“项目经验”是你能否实现高薪的关键因素。

4.最新和高级技术了解程度(额外，增值30%–50%)前面3项如果做好了就可以完全保证就业了。“最新和高级技术了解度”是能否争取到合理范围内更高薪水的关键，也就是让你实现更高“溢价”，“超额把你自己卖出去“。

面试官通常由于平时工作忙，无暇学习新的技术和知识，除非是项目用到的技术。但是，作为一个“技术控“，通常会关注最新技术的信息，拥有学习这些技术的渴望，但是没有时间和精力。 这个时候，应聘者简历上写的新技术、面试时聊的新技术，都会成为让”面试官欣赏你的理由“。

但是，注意千万不要有心理负担，这种”欣赏的眼神“是上级发现一个得力下属的”喜欢的眼神“，而不是好基友。 面试官也知道你基础一般、项目经验一般，但是这些新技术你都在学，证明你是个”技术好胚子“，很像曾经的”他自己“而已。

如果前三项决定了你的薪水是8000，那么有了第四项，你的薪水标准通常会提高至少30%，最高50%。也就是实现了”你的溢价”, 每个月可以多赚：4000元左右。 而且，你会发现拿8000和溢价拿1万,1万2， 最后干的活其实差别不大。

这里有个经过我们统计的”1.5倍定律”: 就是经过”最新和高级技术”的助力，你的薪水会在原定值上增加50%，薪水是原来的1.5倍。