100位企业采访HR计划

做企业培训有些时日了，和很多外企和国企以及民企的HRD沟通交流的时候，感觉总也有说不完的话题，聊不完的天，作为培训方，我们服务的企业很多，也遇见不同的团队，也见证经历了团队的从，陌生到熟悉，从士气低落到斗志昂扬，在这个过程中，也见到过很多的HR为了从人力资源部门在做企业内部培训和团结的过程中遇到的各种各样的问题，说出来都是泪啊：新的领导、新的同事、新的团队、预算有限、公司销售任务紧急、人事缺口巨大等各种各样的问题，但是作为人力资源部，要利用有限的资源去协助各个部门的工作和培训。真的很不容易！记得在今年年初的时候，就萌生了一个想法，计划采访100位企业的HR负责人，和他们深入的交流，整理大家面临的共性问题，和大家分享彼此的故事和经历，因为HR在企业里面有这么一种解读：好人也是他，坏人也是他。反正在企业里面扮演各种需要的角色！辛苦的很呢！能有个线下交流的机会，大家彼此分享分享下取长补短，也是一个很不错的方式。

伴随着这个想法，自己利用工作的机会，也接触了不少的HR，但是正式采访的只有两位，后来因为各种各样的原因，一直耽搁下来了。最近一直在思考一些问题，思考到最后，才发现每一个想法都是那么的而可贵。很多的时候坚持坚持，小小的想法就会变成一个伟大的梦想，为什么要让自己的想法停止呢。在2018年第一场雪降临的日子，是时候拾起这个想法了，让自己多做找一些有意义和有价值的事情。或许和赚钱没有什么直接的关系，但是能用文字记录别人的故事，倾听别人的故事，然后分享给更多的人，还是非常有意思的一件事情。

在这里也向当时支持我这个想法的中智集团的山东区总裁伦总的大力支持，还有青岛装饰集团人力资源樊总，希杰物流中国区域人力资源总裁于总以及周围的小伙伴的大力支持。

百位HR计划开启~

写于2018年12月11日上午  青岛   大雪