劳务派遣与劳务外包

随着市场经济的发展，劳务派遣用工和劳务外包用工形式悄然兴起，主要是有的企业出现短期用工，季节性用工等需求，或者一些非重要岗位流动性比较强，在以上情况下企业为降低用工成本会采取劳务派遣或者劳务外包。那么如何区分这两者的呢？

首先，这两者都不是直接与你实际工作的单位签订劳动合同，也就是说劳动关系都是属于第三方，劳动者犯错误，用工单位都可以将劳动者退回外包公司或者派遣公司。

其次，二者的不同是，劳务派遣关系相当于三方协议，是牵扯劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方权利、义务的，劳动合同虽然是与劳务派遣单位签订，但是合同里要写明派遣至哪个单位，如果劳动者在用工期间利益受到损害，用工单位与劳务派遣单位需要承担连带责任，同时劳动者在工作中受派遣单位和用工单位同时管理，多数情况下用工单位管理更多些，工资、保险一般情况下一般都由劳务派遣公司代发，或者派遣公司发一部分，用工单位发一部分。但是需要注意的是劳务派遣单位需要有劳务派遣资质。例：现在一些医院的护士大多数是劳务派遣关系，工作中受医院和派遣公司同时管理。劳务外包关系是用工单位直接将某项业务打包外包给外包公司，这种情况下劳动合同约束的只是外包公司和劳动者，与用工单位无关，多数情况下，用工单位也不会管理劳动者，工资保险都是由外包公司发放，用工单位与外包公司签订外包合同，支付外包费用。例如：现在各大银行、物业的保安业务、医院、政府等机构的保洁服务等等。

最后，提醒小伙伴签订合同时擦亮眼睛，才能更好的保护自己的权益哦......