当她离婚后｜29：各怀心思

夏季IP营打卡第62天

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李梅在李兰跟她聊天后，她就改变了工作习惯，在上班时间她不再过多的去看那些网站。做的事情也是按照工作岗位职责来做，不再主动去做一些不是她份内的事情。对于一些比较敏感的工作她都先请示主管刘梅兰，这样下来，她比刚来的时候轻松了些，不再每天风风火火了。而刘梅兰也松了一口气，不是她小说眼，而是她随时要做好防范。

刘梅兰看到她这样，知道李兰肯定找她谈了，不然以李梅的性格，悟性没有那么大。说实话刘梅兰确实有点担心在未来的某一天，李梅会对她造成威胁，因为她学历不高，靠的就是努力勤奋、好学才坐到今天的位置。看到李梅她就像看到了自己刚入职的样子，可李梅跟她不一样，她有大专学历，还有李兰帮她，当初她可是孤军奋斗，所以她决不允许别人对她造成威胁，哪怕是朋友的朋友都不行。

人都是自私的，再好的关系只要跟自己的利益有关，人的本能就是先保证自己的利益，所以也不能怪刘梅兰。李梅当然不知道刘梅兰的心思，虽然她也很想自己有一天能晋升，但她从来没想过要取代刘梅兰的位置，她的目标不在此，其实她是想做培训的。从第一天进公司开始，她参加培训时看到了公司的晋升通道，她当时就想过以后往培训方面发展。

因为她有这方面的优势，她做了几年教师，公开演讲这块就没问题，培训师跟教师有很多共通之处，都是教人，只是教的对象不一样，目的不一样。李梅喜欢与人打交道，而且她的亲和力也很好，当然这个想法她还从来没有跟人说过，她怕别人觉得她好高鹭远。

一个办公室两个人却各怀心思，刘梅兰想着怎么样可以让李梅多做些事情，同时又不会威胁到她，李梅想着怎么样可以学习培训方面的知识。她能想到的第一步就是，以后在工作中怎么跟人事部负责做培训的人认识一下，了解一下做培训需要什么条件。她不知道的是目前在公司还没有单独成立培训部，她上次参加的培训只是新人培训，是由人事主管做的。

正在她想事情想的入神时，她的主管让她去一趟人事部，人事部新招了一个经理需要安排宿舍，让她过去了解下。

“新招的经理，人事部不是有一个经理吗?怎么又新招了一个，没听说原来的经理辞职呀"

"这你就不知道了吧，在职场里，你要随时做好离职的准备，因为不知道哪一天你就会被老板辞掉，除非你有核心竞争力，不能轻易被人替代。”

原来企业里做事比我们在学校还残酷，要随时做好离职的准备。李梅觉得自己才在这里呆了一个月不到，却刷新了很多认知。比如说不能盲目做事也过于表现自己，还要随时培养自己的核心竞争力。

都说职场就如战场，看来这句话一点也不假。除了要守好自己的地盘以外，还要随时升级自己的武器，不然随时可能会被淘汰。