为基层减负 扬实干精神

      基层是密切联系群众的桥梁，基层干部是基层工作的主力军。基层减负，应是减负不减责，在明确基层干部工作职责和任务的基础上，切实减轻基层干部的工作压力和工作负担，让基层干部轻装上阵。基层减负应杜绝痕迹主义批和形式主义，建立科学的问责机制批和容错机制；基层减负应为基层干部提供应有之位和实干者的实惠，激发基层干部干事创业的活力。为基层减负，培养基层干部为群众解决问题的能力，发扬实干精神，为实现中国梦添砖加瓦。

      为基层减负，应有之义应该是减负不减责，让干部在基层工作中轻装上阵。基层减负应建立在明确职责与工作任务的基础上开展。近年来，政务工作加减法、网上政务等政府办事形式的创新，利用互联网平台和技术为基层干部的工作减轻了压力，简化了繁琐的工作流程，切切实实地为基层干部减轻了工作压力，同时也提高了工作效率。在此基础上，还应综合考虑实际情况，合理安排基层工作时间，避免因不合理地超量工作安排，为基层工作人员增添顾虑与负担。如此，基层干部才能轻装上阵，心无旁骛地在基层踏实工作。

      为基层减负，杜绝痕迹主义和形式主义等不良作风，建立科学的问责机制和容错机制。基层工作考核应立足实际，注重实干实绩，避免考核只依据记录等书面记录指标而导致痕迹主义和形式主义，增加基层干部工作考核压力。基层工作繁琐，难免出现些许错误，倘若一出错便频繁问责，则会阻碍基层干部大展拳脚，致使其工作时因惧怕担责而错失发展机会，甚至导致在工作领域无法培养基层干部勇于探索创新的品质。为此，应建立科学的工作问责机制和容错机制。科学合理地考核基层干部，要避免过度问责，理应大胆容错，积极纠错，帮助基层干部在心理上减负。

      为基层减负，提供给基层干部应有之位和实干者的实惠，激发基层干事者干事创业的活力。面对繁重的基层工作，基层干部承受着更多的工作压力。因此，为基层减负的有效途径除了合理减轻工作量，还可以深入干部生活，结合干部情况，为有实绩的干部做合理提拔，精准识别干部，为担当者担当，让实干者实惠。制定具体、贴心的政策措施，为基层干事者提供应有实惠。如此，方能将基层减负落到实处，激发基层干部干事创业的活力。

      为基层减负，有利于培养基层干部为群众解决问题的能力，发扬实干精神。为基层减负，为担当者担当，让干事者实惠，助力基层干部轻装上阵，发扬实干精神，更好地为群众服务，为实现中国梦而奋斗!