第31封书信：做目的主义者。

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今天分享的是《洛克菲勒留给儿子的38封信》第31封书信：做目的主义者。

这封信我主要从以下三个方面分享

1.领导者的职责。

2. 成为目的主义者有哪些好处。

3. 关于态度。

总之，目的明确更能带人走向成功。

一、领导者的职责

知道如何让部属甘心卖命，更容易让你成为一个充满信心与活力的卓越领导者。如果成为领导者后活越干越多，不懂得分配和信任部署，很容易成为一个活力尽失、在挣扎无助中度日的领导者。

洛克菲勒先生说，在每次会谈、会议、报告中或事情开始阶段，他都会先表达出他的动机、想法、以及期望。

公开你的目的，更能避免无益的推论。如果你不告诉部属你的目的，他们就会花时间猜想臆测你的目的，根据所能搜集到的蛛丝马迹进行推测，而这些信息都很容易受到扭曲。只有不需要解读你的动机时，部属的士气与能力才有机会获得提升。

这一点跟樊登老师在《可复制的领导力》里提及的一样。里面举了日本公司的例子，布置任务说五遍，也就是目的明确，说得很清楚，让部署理解也知道怎么去做。而非像一些领导布置任务，主要靠部署猜测以及看眼色行事。公开目的更能提升士气及达到目标，解决问题。

领导者的天职是发现问题，而解决问题要依靠部属，如何把部属调动起来，完成他们的职责是领导者第一考虑的要事。

作为一名领导者要找准自己的目标，向下属展示自己的目标，并指导下属完成目标。也就是说所有的工作都是朝着设定的目标前进。

二、成为目的主义者

目的是驱动我们潜能的关键，是主导一切的力量，它可以影响我们的行为，激励我们制造达到目的的手段。

明确、果断的目的，更会让我们专注于所选择的方向，并尽力达成目标。

如果你无法主动确立自己的目的，你就会被动或不自觉地选择其他目的，结果很可能会让你失去掌控全局的能力，同时你也将受制于使你分心或搅乱你的人或事件。

没有目的就容易失去方向。

三、关于态度

目的要有，而行动受态度驱使。我们选择什么样的态度，也就决定了我们要采取什么样的行为，至于结果，则很快就能见分晓。人可以经由改变自己的态度改变自己的人生，如果你相信能够改变态度，你就能够改变。

所以，总结起来就是：领导者需要明确目的，会尊重和信任部署并知道如何让部署甘心卖命。有明确的目的，也要有达到目的的行动，以及行动所需要的对应的态度。

好啦，今天就分享到这里，明天继续！

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作者：箜

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