大小厂搬砖之对比分析

      打工人打工魂，生命不止，搬砖不息，既然是搬砖，那在大厂和小厂搬砖有什么区别？分别有什么优劣？作为在大厂小厂都搬过砖，还给自己扛过枪的打工人，在这里给大家做一个梳理。

     在大厂和小厂搬砖之间的区别，可以从工作强度、工作性质、薪资收入、职位稳定性、个人成长、工作状态、未来发展等多个维度去分析。

     首先讲工作强度，这个主要是行业和工作性质决定的，像互联网行业，无论大小厂加班都很凶。但对于传统行业而言，大厂的工作强度会略低于小厂，因为大厂专人转岗，做好自己该做的就可以。小厂虽然规模小，但作为一个公司，正常运营的事项不少，加上人手不足，很可能需要分摊很多非本职工作。

    工作性质，大厂更利于在职位上纵向发展，小厂更利于有在职位上横向发展。大公司需要个人在特定岗位和领域做到卓越，小公司需要每个人都能独挡一面，都能应付下来，也就是说大厂更容易培养专才，小厂更容易培养全才。如果想在专业领域有所建树，去大厂成长更快一点。

     薪资收入，一般来说大厂起薪会略高于小厂，但后续薪资增长速度会低于小厂。入职几年后，可能在小厂的同学收入更高，因为大厂组织架构很稳定，业务扩展也比较慢，晋升比较难。但在小厂，业务灵活且增长更快，职位和薪资增长空间更大，另外小厂为了稳定核心人才，也会给出更高的职位和薪资。

    职业稳定性，相对而言，大厂抗风险能力更强，小厂在面对竞争时压力更大，在前者就业，职业稳定性肯定高于后者，但稳定也意味着没有太大想象空间。不过各行各业都需要人才，哪怕是在小厂工作，一般情况下，这个行业不会快速消失，只要个人有核心竞争力，还是有就业机会的。

     个人成长，相对而言，在大厂成长更快一点。大厂能在残酷的市场竞争中脱颖而出，必然有过人之处，比如管理、文化、技术、品牌、渠道等。在这种平台能做更有价值的项目，认识更多优秀的同事，也更容易寻找未来的业务合作伙伴。在和优秀的人共事，耳濡目染自己也能学会很多做人做事的方法和技巧，对自己的提升帮助更大。

      工作状态，相对而言进大厂的同事，都是经过多轮考核的，在工作能力、工作态度和价值观都是平均线以上的。但是作为小厂，在招聘中还是挺难吸引最优秀的人才，为了业务目标，会招聘一些价值观并不好的人。也就是说在大厂遇到奇葩的概率还是会低于小厂的，在大厂工作开展、业务对接相对更轻松也更舒服一点。

      未来发展，相对而言，如果能进某个领域头部的大厂，还是会收获很多机会的，如果能坚持干三年以上，基本会成为猎头的香饽饽，会不定期会接到挖墙脚的电话。但如果是小厂，公司不能给员工背书，员工只能靠个人能力和经验去参与竞争，相对而言会难一点。

      讲了这么多，貌似核心观点还是能进大厂就不要进小厂，能进头部的就不要去普通的。其实并不绝对，很多大厂也是从小厂一步步发展起来的，成气候的大厂招人也很挑。如果当下难以进入炙手可热的大厂，那在公司还是潜力股的时候加入，后续回报也不小。

      还有一种，对本专业就业前景不看好，想转行的人，一般大厂对专业背景和学历背景都很看重，喜欢在科班出身的人里面选择最优秀的，这就对转行业的人很不友好了。但小厂愿意给这类人一个机会，如果在这个领域的小厂干3年以上，靠工作经验尝试跳槽大厂也是不错的方法。