这两周连续与三个宝妈做了沟通和咨询，妈妈这个角色有种有苦倒不出的感觉。为了孩子和家庭，做了个人事业和生活的牺牲还不够，还要为重返职场，实现个人价值而继续努力。
当今职场有个众人皆知但却避而不谈的怪现象：1、已婚未育的女性找工作人人避之；2、全职妈妈转职场的难度系数加大。更何况在疫情之下，所有公司都在开源节流，职场妈妈这个群体面临的问题是：在职的很大可能被裁掉、就业的机会越来越少。
那面对现实的问题，宝妈们该如何破局？先看看她们的故事。
01 二宝宝妈如何重返职场
这是一位两个孩子的妈妈，大宝6岁，二宝才3岁。起初也是在一份人人羡慕的国企做职员，在有了二宝之后，为了能给孩子一份安全感，幸福感，毅然决然的裸辞了。
在家一待就是几年，在这几年中，她就像是一个女超人。洗衣做饭做家务，相夫教子两不误。经常在孩子生病的时候，寻医问药不行的情况下，翻阅整个互联网去查相关的资料，最终孩子病得以好转。在家为了能让孩子们吃到健康安全的美食，活生生把自己变成了一级大厨、面点师。
为了保证自己不与社会脱轨，还每天给自己充电、学习。写作一写就是三年。经常通过读书去调整自己的心态，平复自己的情绪。一直保护着内心那颗梦想的种子，不被柴米油盐淹没。
02 二宝宝妈不能做班该怎么办
我之前的一个同事，离职后也是做了全职宝妈。二宝的加入，让她重返职场雪上加霜。全职宝妈最大的难题是孩子没人照顾，只能妈妈退而求其次。好像是历史遗留的惯性思维，在这种情况下必须是女性来承担这个责任。
孩子的教育，家庭的氛围和环境，家庭的和睦，家庭关系的维系都是女主人占主责。好像女性天生就是应该做家务，照顾孩子，顾全整个家庭，就应该牺牲自己的事业和自由。我就想问一句：凭什么？
我的这个朋友在工作中表现也是特别突出，特别勤奋。无论是社交还是表达能力都是很优秀的。哪怕是在离职后，家里有了大宝，也在积极乐观的去实现自己的想法，体现自己的价值。
但二宝的加入，大宝的入学，让她不得不停止。这个停止意味着中断了追寻梦想的路。她无奈的跟我说：晓维，人总得体现自己的价值才行。这句话听得我心酸，一方面替她的无奈，另一方面又为她难过。
两个朋友的经历都非常相似，都是为了孩子不得不选择放弃自己的事业和梦想。大家都选择厚积薄发，期待重返职场。
当你找不到方向的时候，一切诗和远方都是虚无缥缈的。帮助她们找到目标是首要任务。如何定位自己的职业目标呢？
1、列出自己喜欢的、感兴趣的职业，不用考虑是否能胜任，天马行空的写；
2、在列出的职业后面加上两列，一列是岗位要求，一列是你能胜任的能力；
3、划掉不能胜任的，看剩下的职业，结合自己的职业价值观进行选择。
通过上面三个步骤，帮助她们找到了自己的职业定位。那接下来就是如何实现的问题。想都是问题，做就完了。