【职场知心话】书稿连载之十五：从超级学霸到职场精英到底有多远？
大学生毕业上岗，很多学霸级的优秀同学，怀揣着大学里的优异成绩，毕业设计，获奖证书等等，有一些飘飘然。在这些同学的微信头像，QQ空间，甚至是办公台上，日记本里，都会趾高气扬的上挂着证书奖牌，颁奖照片等等，以此彰显自己的学霸身份，标榜着自己与一般人的非凡与特别。
这一系列的荣耀和光环，确实给他们带来了无尚的荣光和赞美。在公司招聘上，在学校推荐时，这些荣誉都是浓墨重彩，大书特书，企业在筛选资料时也非常看重这些。尽管学霸的成绩成就了他们的就业，但是如果继续躺在这个光环上，这些人或许会被烤焦，被冷落，被遗忘。最终，这些优秀成绩，反而成了他们身上无法解脱的沉重包袱。
毋庸置疑，学霸大脑非同一般，脑容量智商一定会比平常人高出一大截，否则，他的成绩也不可能遥遥领先。然而学业与职业并不是等式，不能划等号。你的学习成绩好，不一定你的工作就能够做好。因此说超级学霸并不等于职业精英，学霸想变成精英，看起来很近，其实很远，路途坎坷，十分艰难！就象是99度的水，这最后一度必须要一鼓作气，有了这一度，你就可能成功！
我们知道，在大学里学到的书本知识，真正能够用在工作上几乎可以忽略不计，最多超不过10%，我们在实际工作中还会遇到很多的困难和问题，需要从头开始，刻苦努力，继续学习，通过工作中的历练，学习，慢慢的才能熟悉工作，逐步掌握工作技能，适应工作要求。我们只要保持充分的自信，拿出当年学霸的吃苦精神，发挥学霸的聪明才智，一定能够成为一个职场精英！
一、回归空杯卸包袱。 超级学霸难以忘怀的就是自己曾经的辉煌。但是进入职场的你必须从零开始，进入空杯状态。空杯心态是一个儒家故事，在这里就不重复了。简单的说就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新；最主要的就是永远不自满，永远在学习，永远在进步，永远保持身心的活力。 空杯心态是对自我的不断扬弃和否定，在职场上真正经得起风雨的人，是那些有真才实学又具有“空杯心态”的人。
这个问题不仅在超级学霸中存在，应该是职场通病。人们有的时候认为自己在某个行业里做了很多年，就认为是这个行业里的行家里手，好像没有他不懂的东西。于是别人在他眼里都是外行，别人讲的东西他都听不进去。我们要知道，“天下只有第七，没有第一!”在知识经济时代，科技飞速发展，知识更新加快，如果不虚心学习新的知识和方法，即使你原来的专业知识很扎实，也一样会被社会的进步潮流所淘汰，所以要活到老，学到老。空杯心态是一种挑战自我的永不满足。空杯心态就是不断学习，与时俱进；空杯心态就是忘却成功，永不停步；空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵。
二、 融入凡尘平常心。尽管我们在学校里成绩上是一霸，非常优秀，但是你不可能行行如意，事事顺心，所以必须要迅速融入平凡的群体。世界上真的没有完美的人，每个人都有长处和短处。只有坚守平常心，才能理性的战胜自我的短处或缺点。一个人认清楚别人容易，但是想要彻底的认清自己，了解自己，确实不是那么容易，是需要一定的勇气。经常听到名人说，在前进的道路上真正能够拦住你的人只有你自己，你只要战胜了自己就能战胜一切。如果有一颗平常之心，丢下学霸包袱，老老实实的向老员工学习，遵守制度，执行规则，按公司的流程和要求办事，加上你先天的智商和基因，职场精英非你莫属。
三、谨言慎行多观察。放下了包袱，变成了平常人，但是不要因为自己书读得好，知识面宽，能说会道，就随意信口开河，胡说八道，甚至还以为有很多好的意见和建议，想直接给老板写信。千万不要擅自妄为啊！华为的老板任正非曾经有一个非常著名的故事，说是某一年华为的一名新员工，也是刚毕业不久的北大高材生，觉得公司经营战略存在很大问题，于是就写了一封“万言书”给任正非。任正非看后批复道：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。马云也曾经就新员工的问题写过一封信，他说刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。谁提，谁离开。但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。他要求新员工来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤来发展自己。总之一句话，不要以为自己是学霸，照样要少说话，多观察，多学习，多做事。
四、弃冷加热有激情。从超级学霸到职业精英，放下了包袱，端正了态度，虽然说不能够水到渠成，按道理应该不会很难了。其实还需要调整一下自己，要有三心：要有一颗与同事打成一片的的热心；要有一个不达目标不罢休的决心；要有一颗实现职场精英的雄心。学霸一般会有一个明显的特征，就是读书特用功，不贪玩，不合群，几乎没有朋友。一个字：冷！除了学习之外，对所有的事都不上心，都是冷。但是进入职场后，继续这样，问题就严重了。作为一名员工，如果不能融入团队，基本上就没有未来，更谈不上什么职场精英。因此，你要变成一团火，要有一副热心肠，对同事，对团队，对工作，对领导，热情热心，让你的职场你的同事能够感受到你的温暖。
五、情商比智商更重要。过去曾经有人认为，一个人能否在职场中取得成就，智力水平是第一重要的，既智商越高，取得成就的可能性就越大。但是，在现代社会中，市场经营是与人打交道，事实证明，职场情商水平的高低对一个人能否取得成功有着更加重大的影响作用,其作用有时候甚至要超过智力水平,这就是智力因素以外的实际工作能力。它反映在职场中,就是你的信心、恒心、毅力、责任感、合作精神等等一系列与人素质有关的交际能力,包括协同力、沟通力、抗挫力、应变力、自我管理力、持久力等一系列综合实力。卡耐基有一句名言这样讲:“一个人的成就,20%取决于他的智商，80%取决于他的情商”。所谓具备职场情商，是要求我们在学霸的基础上，有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的综合能力来出色地解决问题。高智商的学霸只能说明你很快就能够掌握工作必备的知识和技能。但是事实证明,做人比做事重要,职场情商比智商重要,一个优秀的职场人还必须是与人友好相处、能获得别人爱戴和善于得到领导信任的人，只有被大家接受，你才有被提升、实现个人价值的机会。现代职场人才济济,类似于学霸的高智商的人在大型企业里很多，他们经过多年实际工作的磨练，大风大浪见得多了，有很多人还是企业花了血本培养出来的。所以学霸要成为一名合格的职场精英，必须拥有解决问题的综合能力，这些才是决定你能否成为职场精英的关键。
从超级学霸到职场精英，不能说说而已，最主要的是要有成为职场精英的决心。始终要坚持对照优秀员工的标准，持续不断的学习，努力让自己保持上进心，不断进步。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，尊重同事，尊重领导，注意与同事之间的沟通交流，处理好同事关系。要保持良好的工作态度，遵守公司制度纪律和流程规范，不怕吃苦，不怕吃亏，不贪不占，积极工作，任劳任怨。在工作当中，我们一定会遇到很多问题和困难，但是千万不要放弃，因此还要有雄心壮志。对于每一个身处职场的人而言，毅力是很关键的，我们虽然是超级学霸，毕竟没有什么经验，没有什么阅历，工作失误是难免的，但是我们不能因为害怕犯错，就畏首畏尾，躺倒不干。必须要坚持，做到持之以恒，做到专心专注，心有雄心壮志，不达目标不罢休。能不能在职场上发展成长，取得成功，超级学霸仅仅是一个智力条件，你的智商多高不是重点,重点在于你有多高的职场情商，你能够为企业解决什么问题，你是不是老板急需的人才。总之，一个智商高的超级学霸，如果职场情商不高,注定不会成功;一个智商一般，非重点大学的毕业生，他的综合实力强，职场情商高,经过持之以恒的不懈努力，一定会取得成功。当然，作为超级学霸的高智商的职场新人，他的职场情商也得到了很快的提升,必然会绽放出人生的辉煌，成为事业成功的职场精英。