本期成长计划精选了100本成长之书，希望我们从多个维度提升自己的综合能力。
全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉的这本《能力陷阱》将带我们一起揭秘，能力陷阱是如何影响我们发展的。
今天继续我们的阅读成长之旅吧！
参与外部活动也是打造我们关系网络的一种渠道。我们都知道，人脉非常重要，但是打造人脉却并非易事。
我们首先要弄清楚，究竟是什么因素决定了我们跟谁做朋友？
如果想要打造更高质量的人际关系网，又该如何去做呢？
现在我们一起来开始今天的共读。
究竟是什么因素决定了我们跟谁做朋友？和谁建立关系？
社交是人类幸福感的源泉、也是人类的与生俱来的天性，甚至正是因为社交能力，才让人类从万千物种中脱颖而出成为地球的主宰。
按照马斯洛需求等级理论，社交是我们在满足了生理需求和安全感之后的高级需求。
我们看到实际生活中，特别是在职场上，良好的人际关系网络对于能力的提升以及未来的成功都有着至关重要的作用。
良好的人际网络：
首先，可以让你的消息更灵通，更容易获取最新的信息；
其次，可以让你更容易获得别人好的想法和创意，使自己更有创新精神；
最后，还会帮助你改善工作环境和氛围，让你快速获得需要的人和其他资源，让你更容易达成目标。
总之，良好的人际关系网络是提升你外在表现力的重要依靠。
我们总是说，人与人之间的交往看“缘分”，而缘分似乎又是个说不清道不明的东西，所以，影响我们与其他人建立关系的因素中最重要的究竟是什么呢？
以下有五个方面是经过社会科学研究得出的最重要的因素：
聪明才智、吸引力、相似度、地理位置相近和社会地位高。
看完这五个选项，大家可以问问自己，哪一项是决定你是否愿意和一个人交往的决定因素呢？
调查结果显示，大多数人选择了“相似度”或者“吸引力”，可见，我们更愿意与相似的人建立关系，那些跟我们相似的人也更加容易影响我们。
这个非常好理解，比如我们听说比尔·盖茨财富全球第一，情绪几乎不会发生波动，但假如我们听说自己的同学或是邻居买了房子、买了车，心态就会有所波动.
这就是因为，跟我们相似的人更加容易影响我们。作者将这种行为称作关系构成中的“自恋原则”。
而“吸引力”也很好理解，我们通常会自然而然地被那些与我们相似的人吸引，在其想法被证实之前就愿意相信他们，并且主动给予帮助，创造条件来增加其想法实现的可能性，从而使彼此之间的关系更进一步。
除了“相似度”和“吸引力”，在上面的调查中，重要性排位第二的是“地理位置接近”。也就是说，我们更喜欢接触那些容易接触到的人，比如同一个公司、同一个部门或者同一个小组。
按照“相似性”和“地位位置近”来选择建立关系，符合人性中的“自恋”和“懒”，但是这样自然产生的关系是有局限性的，很难称得上是有效的人际关系网络。
今天就分享这么多，明天是关于构建人际关系网络的认识误区，期待与你的共读！