95后频频离职，是员工本人问题？

最近看到一个话题，说数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随年代越年轻越递减的趋势。70后第一份工作，超过4年才换。80后则是3年半。90后变成19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。那95后频频离职，是员工本人问题么？

我们暂且不看是不是本人问题，我们来梳理下离职的原因：

1、外部因素:更好的发展平台和机会

2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

以上一个原因出现时，还不会让员工离职。但是一旦有几个条件满足时，会较大程度上动摇员工离职的念头。

很多公司动不动讲究狼性文化，但是又不给员工吃肉，只有喝汤。还有像狼一样作战。自然会员工没有持续动力。一切狼性文化，都是建立在薪酬富有挑战性。对于95后在短时间内离职，主要看频率，我认为1-2次，短期离职并不能说明员工有什么问题。现在应届生搞IT一毕业就30w+，让很多同龄95后，自然有了很大压力，比如你拿10w+一年，和你一起毕业的同学人家都是30w+起，在一定程度上让95后，提前了他们的跳槽计划。再一个部分95后，家里条件也不错，我就见过很多95后，开奔驰，保时捷上班的，人家上班不本身就是好玩的，一旦领导动不动骂，和压力很大时，自然也会促进他换一份工作。毕竟在自由市场，公司不缺候选人，候选人也不缺公司，在没有较大经济压力下，确实走不开时，95后相对羁绊少些，率性而为会占多数。

那么问题来了，HR往往又会看一个人工作的稳定性，比如你就在公司呆了几个月，自然是没有什么沉淀的。所以频繁（大于2次以上）这样玩，就确实是心态上有问题了，满意的工作一定是有代价的，这点一定要明白。很多羡慕一些大厂的高薪资，但是忽略了加班的程度，从时薪上来看，并非是很高的。都是靠加班拼出来的。不少人还在职业生涯的前几年落下了一辈子的身体隐患，这些东西都是看不见的。比如鱼哥以前加班多时，给我加班费，我都不愿意去加班。可能只有经历了，才会明白。

95后短期离职，是市场经济的促进作用。13年前一个月拿1w+，那是相当不错的待遇，现在随便在一线城市地铁上抓个人问下，哪个没有1w+，所以相对高消费来说，剩不了多少钱的。你去北京中关村，深圳科技园，上海张江高科技园区，中餐、晚餐加起来费用哪个不要40+，这还是普通的消费。所以市场经济在向前，也加速了95后离职。

有人说，你看人家80后，70后，就很稳定。首先这部分人基本上已经是公司骨干和管理了，换一家公司对他们成本高，一切都要从头再来，一切的资源都要重新扩展，能力和口碑也要重新建立，自然不会轻易离职。95后，工作时间短，到哪都是搬砖，在同等环境更优时，自然也加速了他们离职。

我认为造成这种现象，公司和个人都需要反思，毕竟这是恶性循环。不好的兆头，公司招一个人，也是有成本的，短期内，公司实际上是亏的，因为不会立马有较好的价值产出。对个人来说，也是浪费了时间成本。因为你干的不爽，自然会对自己的选择存在质疑，对自己做的事没有成就感。同时也会迷茫。
公司可以反思在一些员工培训上和团队集体上，多花点功夫，同时对薪酬体系更完善，如每年加薪的机制和员工市场价格不要相差太大。更加关注员工个人的成长和发展与培养体系，哪怕是一家小公司，干活只是最基础的工作。更多让员工感到在这家公司有更多荣耀和自豪。这个很关键。个人可以反思在当下自己要什么，如果要成长和能力，对于钱，暂时可以轻看些。因为你能力和成长一旦上来了，后续可以立马赶超别人的。起点低，加速度才大，更容易实现质的飞跃。市场永远是价值取向的，你有更多价值，你自然身价高。这点不必担心。如果你确实更在意钱，那么也没办法，有人愿意接盘你时，你就果断去吧。这也不能说明你的想法和选择是错的，每个人都有自己的选择，不必在意别人怎么看。为自己的选择和后续负责任就行。