公司体制也是公司的口碑

    今天跟一个朋友聊天，她在还是比较大的行业比较知名的公司工作，今天听她和她同事吐槽完，我都怀疑这还是我认知的那个企业吗？

    朋友说，他们公司正在裁员，没有明确出来什么样的人会被裁，只有到hr找你，告诉你下个月不用来了，问原因不说，通知完扭头就走，再问只会给你一个眼神，其他公司的人被裁，会给n+1的赔偿，或者给予找工作的时间，这家啥都没有，只有口头说明，我管你是怀孕还是哺乳期的女性，该裁就裁；

  有个哺乳期的妈妈，产假结束第一天上班就告诉她，你自己找工作吧，部门没你位置了，最迟下周，没有部门收留你，你就离职吧；如果你要说仲裁，hr会告诉你，你去仲裁吧，仲裁说赔，我们就赔，完全是流氓的套路；还有一个男的，上班迟到了3次，迟到时间不超过五分钟，都有报备领导，且领导同意的情况下，因为这个理由被裁了，可笑的是，他们公司以前还出了政策，每个人每月可以迟到三次；

    还有一次公司送合作伙伴礼物，在伙伴公司有一个驻场的，送完的中秋礼物还有一盒，公司都让邮寄回去了，结果公司其他人都发了礼物，驻场的这个却啥也没有，还说他没把事情办好；

    之前听人说，如果公司跟你耍流氓，你只有认栽的份，我以前觉得那个公司非常人性化，今天听完，只觉得原来认知的偏差可以这么大；如果是我，我宁可你告诉我原因，而不是糊里糊涂的被裁；我可以离开，但最起码的尊重还是希望公司可以给到；