面试技巧

面试是什么？

面试的目的：

岗位需求（我喜欢、我适合）

面试的原则：

不能说大实话；
准备和发挥同样重要，甚至准备占70%；
双方地位不平等，先满足公司需求，再满足自己需求；
个性与特点的展示要服务于目标；
讨人喜欢非常重要。

面试前的准备

1、制作符合岗位要求，并突显自己优势的简历。
2、面试前准备至少3份纸质简历随身携带。
3、准备开头简历——自我介绍。

面试前之企业信息准备

1、公司做什么
2、公司的范围、公司有多大？在何地区有业务？
3、竞争对手是谁？目标公司所在地位如何？

面试前之面试官准备

财、才、材、裁
寻找的员工：解决问题，积极乐观

五种员工的类型：

1、胜任工作的人；2、安心工作的人；3、适合工作的人；4、讨人喜欢的人；5、回报投资的人。

面试前之面试细节协调

面试电话通知：1、答复声音：清晰、微笑
2、了解公司名称、地址、联系人、联系电话。

面试进行之面试守时

面试守时很重要！

面试进行之面试心态调节

1、做好充分的准备
2、多去参加面试

面试进行之倾听的重要

留心面试官的非语言性提示；观察面试官的身体语言，并相应地做出反应。

两大禁忌

1、使面试陷入到个人的长篇大论中，好像在排练一个专题发言一样。
2、过分约束自己，好像是一个无主见的消极地倾听者。

面试进行之面试礼仪细节的注重

衣着——入场（鞠躬）——端坐——结束后握手（鞠躬）

常规面试形式之电话面试内容

了解求职简历的真实性

常规面试形式之现场面试

随机应变
推销自我
应对面试官的语言艺术
注意身体语言
意外时的回答诀窍
注意面试中的良好仪表和行为举止