做领导前先做好下属

  下级如果想要得到晋升，要有良好的专业素养与职业素养。

  一、服从意识。判断一个人工作态度是否积极，执行力是第一要素，能够配合上级的工作安排的员工，愿意服从的下属是一种积极体现。

  二、抬轿意识。管理者的工作安排有失误时最起码要尊重管理者，不能直接诋毁自己的上级，同时，尽自己最大的能力帮助到上级，管理者会感激你的付出。

  三、融合意识。懂得求同存异，接收新思维，整合不同的思想观念，遇到与上级方案不统一时，不要争论谁对谁错，要以综合目标为方向，提供自己可行性建议，从而总结出更好的方法。

  在评判别人时往往会出现主观臆断，看人的角度不能光揭露他人的缺点，而抹掉自己的缺点。作为下级，执行力永远是第一位，帮助上级完善工作，让你的上级更优秀，你才能够得到晋升。并不是因为你的生死权走上级把控，但是，如果连上级都不尊重的员工，又何谈自己做上级呢。所以，“我是一切的根源”，成败取决于自己。