择一城创业 展百城大业——潮创会专访百城股份创始人兼CEO韩荣奎

潮创会副会长、百城股份创始人兼CEO韩荣奎

世有伯乐，然后有千里马。

几天前，在百城股份新三板挂牌上市客户答谢会·汕头站——暨新品发布与卓越雇主启动大会上，潮创会副会长、百城股份创始人兼CEO韩荣奎骄傲地宣布企业正式挂牌新三板，成为专注于全国二三四线城市O2O人力资源服务的上市企业。百城招聘的出现，让千里马和伯乐常有，拉近优秀人才与卓越雇主的距离。

潮创会会长吴锡雄、常务副会长李忠敏及多位潮创成员应邀出席活动

这是韩荣奎创业的第12年，回望自己创业的点滴，他有着许多的感慨。

韩荣奎在汕大商学院毕业时，毕业设计任务是做一份创业计划书，了解到网络招聘在国外发展得很好而在国内才刚起步，于是选定了这个新兴的领域。6人组成的创业团队里，大部分伙伴只是把它当做一份作业，但韩荣奎已经开始把它当成了事业，当时的他心想，如果把项目做起来不仅可以实现个人发展，还能帮助求职者找工作、帮助企业招聘人才，意义非凡。随着对网络招聘行业深入了解和身边同学求职碰壁的经历，韩荣奎坚定了创业的决心，一直走到了现在。

韩荣奎说，刚创业时公司租了一个只有80平米的小房间，不到一年时间就挤满了二十多个人，可算得上是真正的“蜗居”。为了增加空间感，公司的第一位技术人员把公司的墙改造成三维立体画面，韩荣奎还把公司原本黯淡无光的大门给刷成大红色，那时他在心里期待着，公司的发展能如同那大门的颜色一样红红火火，拥有一个朝气蓬勃的未来。就在这“蜗居”里，大家众志成城，向着一个个目标努力着。这些都是韩荣奎创业初期最难忘的画面。

但因为一毕业就创业，经验尚不丰富的韩荣奎也走了不少弯路，初创团队成员突然放弃、公司发展缺乏资金支持、网站遭到黑客攻击、管理经验不足导致人才流失等等，这些困难曾一度把他带到了崩溃的边缘甚至想过退缩，但最终他还是咬牙坚持了下来，不擅长技术便自学成才，缺乏管理经验便向前辈请教，就这样，韩荣奎与团队一起，克服了一个个难关，迎来了公司的发展。

“创业需要有明确的目标、要能吃苦有恒心，更要有不断学习创新的心态”韩荣奎一直用实际行动践行着这句话。十二年的发展，百城招聘从第一家公司发展到如今四十多家分公司，拥有用户1000万+、企业用户10万+、日均页面访问量500万+、APP下载量200万+、产品知识产权50余项、全国合作高校200+所，一个个数据，都是韩荣奎创业以来交出的可喜成绩。

2016年全国人力资源服务机构有2.67万家，而能够被挂牌的仅仅有39家，百城股份光荣地成为这三十九分之一。对于企业的发展，韩荣奎还有更大的野心，他表示企业发展的目标是“百城招聘，全国连锁”，打造行业领军品牌。