《小强升职记》，这是第二次读此书，第一次读还是在2年前，读完没有进行输出，当时读的感受并不强，可能也是所处的状态不一样，这次复读找到更多共鸣，还有很多可以摄入学习的地方。
本书的主要内容可以概括为：主人公小强在公司部门项目经理老付的指导下，从刚入职的毛头小子到技术上的行业里手，再到各项目争夺的骨干，最后到老付升职，同时小强补空，不出老付计划地被提拔起来的项目经理。小强用了7年在30岁那年实现了职业升级，其直属领导老付对他的指导功不可没，内容主要是职场技巧，还包括人生规划。
职业发展很大程度上取决于对时间的掌控感，粗浅说来你拥有比别人更多的时间说明你能用同样的时间做出更大的成果，所以掌握好时间，你也就掌握了自己的人生，说这本书是职业发展的书，更本质的不如说她是一本时间管理的入门书。
想要做好时间管理，首先你得知道自己的时间是怎么花出去的，哪个时间是低效甚至无效时间，哪个时间是高效时间，不能主观臆想，动手去做记录，做时间统计表，记录时间日志，找到自己的时间黑洞。
找到自己的高效时间段去做最重要的事，看似简单，那么如果问你哪些事是最重要的事，你会怎么回答呢？
是不是发现这个问题是一个开放性问题，没有标准答案？因为它本质上是每个人不尽相同的职业价值观选择问题。
那么问题又来了，你知道你的职业价值观是什么吗？
书中有相关的自测量表，我也是在2年前和当前分别测过一次，发现了自己的职业价值观发生了改变。当前倾向的价值观是：成就感、独立性、管理，或许这也解释了最近与直属领导的沟通频繁的缘故了，我对于工作的态度从先前的得过且过转变成想付出一己之力，绽放自己的微弱的光芒了。
这些价值观看似虚无缥缈，实则是我们看不见的触角，当我们和别人接触的时候，总是会触角感性一下对方是否和自己的同类人，这也就解释了为什么我跟一起工作的大部分同事没有很想聊天的欲望，因为他们年复一年地得过且过，而我在心态上已经发生了转变。
后续故事的大部分都是纯工作术了。
比如——
重要紧急四象限（先做重要不紧急的事）：
衣柜整理法（GTD方法）：
这个GTD方法在我2018年第一次报名十点读书课堂时，在陈华伟老师改变自己训练营中学习过，每周三件事可以放入重要不紧急的三件事，用以下一页纸任务管理将80%常规事情进行记录。说到成效，因为【每周三件事】助我养成运动、读书、写作、复盘等好习惯，接下来还需要把GTD结合起来，找到自己的高效时间段。
琐事第一与要事第一
这样一句话富有韵味：当你每天做10分重要的事，就会成为十分重要的人；当你每天做7分重要的事，只会成为七分重要的人。
作为做重要事的人，领导当然不会浪费你去做琐事，所以这里就暗含了一个升级小秘诀——做最重要的事，琐事交给别人去做。
如果一切事态都往我们的预料中发展，当然是最好不过，然而工作毕竟不是你一个人的事，总有领导或者队友中间的乱入，这时候还是回到GTD方法中的“下一步行动”，思考接下来的行动是什么。
归根来说，谁都想要避免被打乱，那么如何从自身做到被打乱节奏呢？
可以做好预案系统。
又与《好好学习》中讲到的安全空间与冗余备份相呼应。
书中讲到培养好习惯的两个案例，鼓舞了我，因为这也正是我目前在训练的读书分享速度，早起习惯培养“酝酿”中。
最后是如何让想法落地的实践性方法：
用SMART法则厘清目标，思维导图梳理计划，甘特图掌握进度，九宫格平衡人生。
最后想拓展说说这个梦想九宫格和最近的热门事件的联系与思考。梦想九宫格的平衡，需要我们将事业、家庭、情感、财务等都考虑进来，而不是顾此失彼。
联想到早前听的课和最近润宇老师讲到的创业：
不可否认的是我们每个人都是创业者，都在创一个共同的业——自己的人生，每个人都是自己世界的CEO。自己的公司不可能只有工作，还得照顾到家庭、健康、人际，还有自己的梦想，这就是为什么有许多人称为学习上的学霸，却是生活中的学渣，另有女强人、工作狂称号的由来，归根究底是家庭教育和学校教育没有很好地将“人生就是创业”的观念告诉孩子，让他们选择自己想要的人生，从小到大的观念就是学习为上，考个好大学或者找个好工作就圆梦了，殊不知人生旅途漫漫，还有很多功课需要学习：学做儿女、爱人、员工、父母……甚至中国公民。
想一想近两年公众人物罗某祥、某爽、某凡等顶流IP事件，还原他们的人生就是不及格的。还有全国这接二连三的杀妻案，杀人犯首先就没有好好做人，没有通过人格这一项通行证，不止是不会做伴侣，更是超越了人性，因为他们让越来越多的女性不相信爱情，不相信男人。
人生难来走一遭，不要把这唯一的机会断送，学着创好自己的人生这个业吧！