2020，是快刀斩乱麻还是温水煮青蛙？

       曾经我也对灯红酒绿的大城市充满着无限期待，无限向往。喜欢看都市言情剧的我，也希望一入职场走路带风，同事都是帅哥美女，通过努力工作的我，有自己的小房子、小车子，有能与我并肩奋斗的男朋友或者说是未婚夫。然而，理想是丰满的，现实是骨感的。2015年在一家IT弱电公司做技术支持员实习，拿到毕业证后就离职，进了我现在所在的公司，一干就是5年。当时我觉得可能在这家公司待一辈子，五年的时间也不算短，但是我发现还是不行，可能我骨子里就不是这么安逸的人吧。

       现在才意识到，去年老板任命我为技术部总监的时候，我已经找不到方向了。只是那个时候可能被涨幅较大的工资迷了眼，又或者是被老板坚定地说带我飞的立志话语给洗脑了。总而言之，我觉得我当时地位和待遇都在飙升，包括给了我公司的股权分红，我觉得简直自己牛的不行，立志要将公司发扬光大，不辜负老板的信任与支持。当我开始真正任职的时候，经验败给了现实。一个从毕业就到这家公司工作的菜鸟毕业生，没有任何管理经验，也没有经历过外面的大风大浪，就去承担一个公司最重要的岗位，显然是不合理的。我开始焦虑、烦躁、不适应，我脑子里经常是如何管理好我的团队，如何凝聚团队，如何提升团队的能力，如何提高客户服务质量等。看了很多大咖写的书，关于情商的、沟通的、心理学相关的书籍，起色甚微。当我把精力放在管理团队的时候，我的专业能力似乎在不断下降，很多我之前做的工作，现在都交由别人来做，我更多的是监督好他们，帮他们核实细节，然而，这些似乎并不够。我需要去联系设备供应商安排培训给我们，需要监督技术人员的工作情况，很多时候我交给团队成员做一件事，往往利用程度只有20%，这就不得不逼着我重新做一次，伴随多出来的工作量，更多的是我的脾气变得暴躁，喜欢怼人。2019年年底，我重新审视了下我自己，我不想再这个样子，我认为，如果我要做管理，那么我就好好地去学习如何管理团队，制定相应的管理制度和策略；如果我要做技术，那么我就要定下方向，好好钻研学习，然后找一份可以胜任的工作，寻求自我价值和成功。

2020年8月29日，就是今天，我提交了离职申请，因为我终于下定决心了，我要离职，让脚步慢下来，重新定义下我自己，我到底适合做什么？重新规划我的下一个五年计划。女人的年华也就这几年最值钱，我不想浪费一分一秒，很多人劝我，今年疫情，不要离职，还是稳稳再说。但是我没有听劝，在我没有退路的情况下，就这么离职了。我认为既然决定了，就要快刀斩乱麻，温水煮青蛙则是慢性自杀，最终会把自己推向死亡的深渊。