虽然这是一篇写给应届生同学的文章，但是里面有些锦囊妙计对入职3年的职场人来说还是有借鉴之处的。一般来说，纠结未来日后如何在职场上更受欢迎的，大部分是性格比较内向、但心思比较细腻的人，所以后面的内容会更多围绕给内向性格的人的建议展开。
一、主动积极
这个点应该是非常基础的点，而主动积极除了体现在主动做事情以外，还体现在积极解决问题。
这里的积极解决问题不单单指单打独斗，有的职场新人为了展现自己的能力强，不和其它同事、自己的领导沟通，上来就大包大揽，结果问题超出了自己的能力范围，憋了几天都没把问题解决好，反而还耽误了其它正事。
除了自我方面积极解决问题，学会积极和同事、领导协作沟通解决问题也是一个重要的能力。问题可大可小，有时这个问题很难推进，一时半会解决不了都没关系，重要的是你学会如何团队合作、不会把任务撇清在自己的责任范围之内。
能够积极主动解决问题的人，在哪里都是受人尊敬的。一开始看上去很笨拙、吃力不讨好，但是后面慢慢地大家会给你一个印象：这类问题非你解决不可，或者说一碰到比较难解决的问题就想到找你，久而久之你的职场能力标签也会慢慢形成，并且能力墙也会因此构筑起来。
二、有足够的学习能力
离开校园以后，能够坚持学习的职场人真的少之又少，毕竟工作已经耗费了大半天的精力，下班回到家就没有什么精神再去思考烧脑的事情了，玩游戏、刷短视频就成了职场人回家后打发时间的必备项目。
这也就是为什么有些企业偏好招聘应届生的原因——除了便宜好用这个直接又了当的理由之外，应届生的学习能力强，接受新鲜事物的速度快，尤其在一个月一变的互联网公司来说，不断学习行业新玩法成了互联网人不当“后进生”的必备功课。
当然这里的学习能力除了指不断了解新事物以外，还指“能够传道授业解惑”。也就是输入后进行输出，换句话说这就是费曼学习法。
因为信息爆炸的当下我们并不缺信息渠道的输入来源，有些信息量大的干货、爽文看完以后第二天我们就会忘记它讲的是什么。能够将输入的信息进行再输出，比如演讲、做PPT分享、写文章、做播客等等，把自己了解的知识传播给别人，可以增加我们学习的内容留存率，同样也是学习能力强的表现。
三、工作能力是基本点
有些比较“早熟”的职场新人会自作聪明，看完100篇职场爽文小说以后，会自动把自己装扮成一个圆滑者的角色。殊不知这是把“油腻”错当成“圆滑”，把职场人际关系看得过分重要，身份的错位和技能的不匹配只会让人看笑话。
尤其是如果你的公司是一个人员流动性极强的公司，你卖弄的那些“圆滑做人技巧”，不但无法引起他人关注，反而还会遭遇特别浓烈的冷漠。
人际关系再重要，也没有你的工作能力重要。从学校出来的我们都知道，成绩好且宜人性高的同学往往很受大家欢迎，成绩最差的那部分同学则很容易遭到大家的歧视。
职场也是如此，实力不够的人会拖垮整个团队、甚至给大家增加工作量， 没有人喜欢和“给自己带来更大麻烦”的同事交往的。但如果你的实力很强，就像我在第一点写的那样——你可以积极主动帮助大家解决目前遇到的难题——大家看你的眼神都会忍不住多敬畏三分。
四、展现你的心思细腻
这一part其实是针对内向的职场人来写的。就像我一开始写的，真正的“社牛”并不会在乎自己能不能受到大家欢迎，他们在开口说话的一瞬间就能收割大家的欢心。
既然不擅长社交、不会主动说话，作为内向的小透明在职场上怎样才能收获深刻的第一印象呢？那就是展现你的细腻和细心。
比如说，如果你不擅长拍客户的马屁、也不擅长说一些漂亮话，那你可以在他说话的时候拿出笔记本和笔来记笔记（不要使用手机或者ipad，在别人眼里），可以给客户一个暗示“我在专心记笔记”，同样可以留下一个“认真”的好印象。
比如说，如果你不擅长沟通来和别人建立联系，可以用行动来保持联系，也就是送礼物。关于怎么送礼，我之前的一篇推文《过年了，职场人送礼应该送什么？》写得很详细，可以延伸阅读。
再比如说，你和办公室的人都不熟，但是和同部门的人搞好关系又是必须的，那么“写致谢”是拉拢人心的必杀利器，尤其是大家合作完成一个项目以后，复盘报告或者汇报PPT可以新开一页写致谢，里面写上你要感谢的上级还有参与过这个项目的名字。
如果是非常重要的项目，那就参考奥斯卡颁奖典礼，看看那些获奖的名演员是怎么发表获奖致谢感言的，模仿他们说一遍、写一遍。这个年代知道感激的人并不多，随时对帮助过自己的人说声感谢，别人都会对你有个很深刻的印象。
五、没搞清职场关系的时候，不要乱说闲话
有人就有江湖，职场也不例外。新人刚到新环境，旧环境的老人通常会提前审视新人的实力、提前试探新人是否会对自己的产生生存威胁。
有的新人不懂得把握社交距离和分寸，到了职场上会按照在学校的那一套行事，啥事都往外兜，还喜欢跟别人讨论八卦，想借此机会提升自己的存在感、彰显自己知识面广。
但事实恰恰相反，没有人喜欢在背后说人闲话和八卦的人，你尚且把别人的私事都当成家常便饭那样讲得知根知底，那同样的道理，听者有意说者无心，他们会换位思考：万一你也像这样在背后讨论自己的八卦，那岂不是自己很没有隐私？这会让同事很难堪，下次再闲聊的时候，别人也会有意无意地避开你。
正确的做法是：不要在背后随意说别人隐私，也不要在背后随意说别人坏话。我曾经看到一个博主自述，他说自己有个表面关系很好的合作方，结果偶然看到一个好友在另一个群里给他截图、这个合作方在社群里公开说他坏话，并且得到了群里不少人的支持，把他给气坏了，当即决定断绝以后和这个合作方的合作。
所以不要图一时口快，随意在别人背后说坏话或者隐私，个人隐私自然带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，如果有同事或者朋友选择把隐私告诉你，说明你在他眼里是值得信任的关系。
这个世界没有不透风的墙，你以为随口说的一句话不会被当事人发现，但发达且错综复杂的人脉社交网络会在意想不到的某一天偷偷出卖你，到时候就不仅仅是“关系断绝”这么简单的事了。
六、对自己的工作抱有热情
之前看到一篇文章有这样一个观点：作为公司的招聘方，他不愿意招聘35岁以上的人有时候不是因为能力不行，而是没办法从大龄求职者的眼里看到他们身上的光。
不知道大家有没有发现，刚出生的婴儿的眼神是最清澈的，但随着年龄的推移，中年人和老年人的眼神往往是干涸且无神的，因为对比起未经世事的小婴儿，饱经风霜的中老年人看透了人间事、被生活压得喘不过气的他们早已对生活不抱有热情，他们的注意力已经分散在眼前的生存以及各种鸡零狗碎的事情上。
同理，公司不喜欢职场“老油条”的一个原因就是：“老油条”早已把自己的工作事物做得驾轻就熟，他们已经失去了对自己着手工作的热情，每天只想着什么时候下班。
而职场新人则不同，刚到职场的他们对一切事物都产生好奇心，会尽力把事情都做得尽善尽美。有的人进公司前甚至不是为了一份工资，而是因为这个公司的工作和行业让他很感兴趣，他希望进入这个公司实现自己的某个短期目标。
如果一个职场人能时时刻刻保持自己对工作的热情，那是十分难得的，因为即使没有人推着你做你也会主动学习、甚至额外花时间想办法把一个工作做得更完美。而且如果能够找到自己一生所爱的事业，你的日子也不会过得特别痛苦，“踏着踢踏舞去上班”只会是你的生活日常。
感谢你的阅读~我是波本零，英国硕士学姐5天上岸500强上市国企，曾经帮50多名职场新人解答职场疑惑，并服务过计算机、传媒、财会、互联网、人事、设计、工程师等10+个行业的同学做简历修改并一举拿到offer。如果你有求职问题，可以在下面找到我，现在还可免费获取STAR法则模板（如下图，备注“简历”即可，否则不通过）。
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