368~好为难啊

所里驿站需要我们去值班，之前一直都安排好了五个人去轮流，每人每个月还可以领到200元补贴。虽然不多，但也是一点收入。

今年一月份，领导说不再发放补贴，然后大家也就不太愿意去值班。就这样拖拖拉拉拖了两三个月没有具体方案。

队长几次找我和同事说过，驿站的班还是要轮流。然后每次就轮了我和同事，其他人也不愿意去。就这样每次谈了又做不下去。

坦白说我和同事也很为难，感觉有没有补贴都得去，因为总不好拒绝队长。但服从又不乐意。

上周队长又找我们谈话，说就固定三个人，同一个编制的，然后绩效给我们评优秀。

上周五快下班的时候，另一个女孩下来跟我们说，又找多一个人轮，然后绩效不一定每个人都有。只能评一个，然后一个月轮一个人。

我们四个一起上去找了队长，听听最后的落实方案。结果很明确，四个优秀的名额不敢保证，两个的话还尽量去争取。

周一，我去值班了。周二，周三由另外两个人去了，今天原本是同事去的。因为周二接到通知，三八节当天可以调休半天，我想了一下半天不能干什么，就说调一天。周五，周六，周日共三天。我则周六，日，一，三天。

同事说她要休第一批，那理应周四驿站值班是她。早上问她怎么安排，她就说今天队长不在，她就不去了。这让我很不爽啊！这班排成这样，大家就想去就去，局想去又不去，有什么意思呢？

我可不想每次都给队长问到，为什么又不去啦？等会又要牵扯到绩效评比。年前评了一次称职给同事，她又耿耿于怀，还责怪我说她要回去过年。就从那次以后，我们俩的关系都好像变了一样。

现在我真的不开心啊！特别纠结。二月份的绩效，队长本来说给一个名额给我们。我当时没听明白，以为是评称职，我就说给我。后来问清楚了事优秀，我又说让给同事，理由就是她回家过年了，加班费没有了，这评的名额既然有我们，我就想着让给她。

下来的时候，我告诉她给她补了三百块绩效，她竟然也不怎么开心，过后我才知道，她跟分队长说过节三天的钱没了。感觉有点责怪我的意思。

因为去年我也回去过年了，她当时还跟我说帮我造假打卡，没想到年后被队长查出来有人套指纹冒充打卡的事。最后因为很多回去过节的人有意见，上班没打到卡的人也有意见，最后跟分队长做主就全部人做过节加班费。

我知道同事这次没做加班费给她会不舒服，可我也没办法啊！再做，好像冒的风险很大，给这个做，不给另一个做，感觉又不好。也不知道怎样才好。

总感觉这些关系很难维护，而我又有点摇摇晃晃，一摇晃就事多，但要怎样平衡，又没什么好的办法。