【神功系列之二】我不是黄蓉-90（2）-11

       黄蓉是谁呢？读过金庸先生《射雕英雄传》或者看过《射雕英雄传》（80版）的各位看官都应该知道，在《射雕英雄传》里所描述的江湖里，黄蓉乃东邪黄药师之女，系出名门，武功高强。在江湖上，黄蓉有一个“宗师”级老爸，试问谁人敢惹？再加上，遗传基因的优势，那黄姑娘学起武功来自然是占尽优势。

       可，我不是黄蓉。没有“宗师级”的爸爸难道就练就不成神功了吗？否也，神功练就伴随奇遇~所谓的奇遇也算是机缘巧合，把一个完全不属于我的世界呈现在我的眼前。

【所谓奇遇】

      哈佛一调查报告说，人生平均只有7次决定人生走向的机会，两次机会间相隔约7年，大概25岁后开始出现，75岁以后就不会有什么机会了。这50年里的7次机会，第一次不易抓到，因为太年轻；最后一次也不用抓，因为太老。这样只剩5次，这里面又有两次会不小心错过，所以实际上只有3次机会了。

       我是个幸运的人，我一直是这么认为的，因为我的奇遇从23岁的夏天就开始了。（往后的岁月里，奇遇不断，本章先说第一次奇遇，其他的暂且按下不表）

       23岁，夏，位于X省会城市的某建筑大学，一间作为毕业设计室的教室的门被推开了，伸进来一个半秃顶的脑袋，那半秃顶脑袋的男士对着一个临窗而坐伏案绘图的小女生说道：“**萌，你还没找到工作吧，有这么个机会，一个私营房地产企业招人，你去看看？”说完，那半秃顶脑袋的男士匆匆离开了只有一人的设计室，彷佛多说一句就是浪费时间一样。大家猜对了，那个不被待见的小女生，就是我，而那个纡尊降贵来通知我滴就是我们的辅导员。据说，我是我们班最后一个找到工作的。

      那时候，虽然已经不包分配，但是工科学建筑类的学生仍然特别抢手，大家都不担心找不到工作，同学们毕业的选择次序依次为：设计院、施工单位、规划局等；那时候还没有房地产热，所以房地产公司（不论国营、私企）一概不被看好，别说民营背景的地产公司没人愿意去，就连国资背景的房地产公司也没人愿意去！那时候也还没有公务员热，所以规划局等公务员被划分到第三梯队。

     在我们同学心目中，好工作、坏工作的标准就是能不能解决X省会城市户口。而我不急于找工作的原因就是我是X省会城市生源，退一万步说，即使找不到工作，户口转回家里。所以，我找工作的前提是先让班里其他地区的同学找，拖到最后一个找工作也就不足以为奇了。后来，从我们老板口中得知，他去学校招聘，辅导员拍着胸脯说都找到工作了（6月中下旬，一般工作都定了），老板不甘心，再让辅导员看了一下名单，结果发现了我这个漏网之鱼——得，这不还有一个没工作的吗？辅导员不情愿的去征求我的意见，他没想到我竟然能答应（原因见上文）。所以，在我23岁的夏天，我得到了人生第一份工作——X省会城市房地产民营企业——我糊里糊涂的进入了一个随后高速发展的行业。

      进入的那家私企，离着我家特别远，坐公交单程2小时，办公直接就在工地上，我做的是预决算工作，虽然我一开始做的是安装预决算，但是不到半年给排水、电器的预决算我也都自学会了。做事认真、上手快，老板都看在眼里，工作半年的春节放假前一天，老板让出纳叫上我还有司机出去一趟，当时我也没多想就跟着走了。我们三人到了当时城市的CBD的一家工行，原来是取钱，时至今日，我都记得非常清楚，当时我们一共取了79万现金，装在一个大纸箱子里，数完钱我们从工行院子里出来，当时公司的车就停在工行附近的辅路上，要走还要一两百米的路程，司机和出纳俩男士就让我自己一个人端着个纸箱子行走在人行道上。当时，我就傻乎乎的端着个装着巨款的箱子，走到车上，到了车上我才开始后怕，就对出纳和司机说怎么敢让我自己端着，万一给抢了咋办？司机说咱们城市安全。一句话把我要骂人的话给噎了回去。当晚，我们就给工人们发奖金、发钱，一直到夜里11点，老板安排司机送我回家，说起这些都彷佛是在昨天。老板很信任我，第二年回学校招人的任务他自己没去，就把这光荣的任务交给了我，我说：”W总，这行么？我能回去招人么？“我们老板就把去年怎么把我给招回来的经过给讲了一遍（当时我心理真是替自己感到幸运——总算没回家吃老家去），说放心大胆的招。既然老板这么信任，我也不能辜负这份信任，第二天联络了毕分办，幸运的在校招会上约了个免费展位，练了一天摊，招回来两工民建专业的师弟师妹，老板面试过后很满意，留用了。之前，公司不正规，没有人力资源部，我就把我个人档案放在了人才，现在招来了师弟师妹，他们的档案、保险事宜，我顺理成章的给管了起来，在公司的第二年我开始接触了人力资源管理的初级问题。

      预决算做起来，虽然成就感颇强，但是正是在第一家公司接触了人力资源，让我感到我更加适合的应该是人力资源方面的工作。这直接导致了我的更换工作，以及后来的赴京考取人大MBA。短短不到四年的时间，我做出了影响我一辈子的三个选择：进入地产业（被动、稀里糊涂）、选择人力资源（半被动）、考取MBA（主动）。这三个选择，实际上是一个量变到质变的过程，它们完全改写了我今后的人生轨迹。

      这也许就是所谓的奇遇吧。

     【总结】世间本无所谓奇遇，传得多了，也就成了奇遇。

       改变我一生的，现在回想起来，也许就是当时的一个善念——让同学们先挑工作——这不是挑水果、挑海鲜——而是“一辈子”的饭碗，也许正是这善念，让上天垂怜。

     做人力资源的，更要心存善念，在维护公司利益的前提下，更多的做好保护劳动者利益的工作，心存柔软、心存善念，正心、诚意、格物、致知，把人力资源从“术”的层面提升到“道”的层面，那你离着练就“神功”也就不远了。

     我不是黄蓉，我只是 一介草根，但草根也有奇遇，草根也可以逆袭，草根更可以得“道”！