在企业做管理工作时如何预知你的下属即将要跳槽？

在单位中，员工跳槽本来就是件很平常的事情，但是如果一个企业员工老是跳槽，企业留不住人。这样周而复始的不断招聘新人，新员工的招聘成本会越来越高。其实有时候员工即将跳槽是有征兆的，那么具体有什么异常表现呢？

第一、员工即将跳槽，会对工作的积极性和主动性突然下降。员工一旦决定离职一定是心理的去意已决，所以对待自己现有的工作岗位也就不再留恋和热爱。所以对待工作的热情和积极性会大幅减弱。

第二、员工即将离职，对待自己所处的公司态度会有明显的变化，特别是对一些不满的和不合理的规定表现的尤为明显。以前是为了继续供职合作而忍气吞声。既然都决定辞职了，那么也就不再忌惮对公司的态度了。

第三、员工即将离职，便不再热心关心自己的同事周围的工作，也不再争抢任何能表现自己的工作机会，因为失望了，便不再做事高调了，反而会做事变得低调了。当然有的员工即使不辞职也会一直为人处事低调，这样的人也是好员工。

第四、员工即将离职。一定会出现工作纪律散漫的事情，自然要学会判断，在职场一贯散漫的人除外。也许要离职了就什么都不想了。反正已经不会再热爱一件事物了，那么也就心灰意冷了。

第五、员工即将打算离职，还有一个细节值得注意，那就是经常会离开办公室接打电话。出现接连请假或是要求休长假。也许是该员工在不断思虑不断选择，对于一些优秀员工，这个时候单位要知道其真正离职的理由留住员工还是有可能的。

第六、员工即将打算离职，会不断到人力资源部询问有关年终奖和休假的种种事宜。因为对于年关离职的员工来说，能不能拿到年终奖和休到年假这个对于员工本人来说就显得比较重要了。

第七、员工若要打算离职。会主动把一些工作交代给其他人或是自己的下属，以前比较看重的，目前似乎显得已经没必要再保密了。所以早准备退出之前，便开始梳理自己的工作资料和信息。