聚焦“引育留” 把好人才关

       近日，为贯彻落实《中共梅州市委、梅州市人民政府关于加快新时代人才振兴发展的实施意见》，中共梅州市委办公室、梅州市人民政府办公室发布《关于印发<梅州市实施“青梅计划”集聚优秀青年人才的若干措施>的通知》，聚焦“引育留”，助力吸引培育留用人才，优化人才干事创业的环境。

        习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。改革开放以来，我党始终秉承“爱才、识才、聚才、用才”原则，坚持“兴大业，先用人”总基调。在世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，综合国力的竞争就是人才的竞争，我们比以往任何时期都更加渴望人才，更加需要人才。把握住人才工作关键问题，及时优化人才政策体系，完善人才专项评价标准，方能聚五湖四海之才，为全面建设社会主义现代化国家助力。

       人才回引，重点在需求。在近年就业形势相对严峻的背景下，抢抓机会“抄底”引进储备人才是不少城市的共识，全国各地人才引进方案陆续出台，围绕“高薪”“低槛”“优待”制定人才引进措施。但对于实施乡村振兴战略的农村地区来说，待遇、资源等同等条件更难以吸引高层次人才。因此，要想实现在新一轮高质量发展中弯道超车就不能人云亦云，结合本地区经济发展水平和实际情况，把准人才“需求脉”，立足乡村振兴实际，围绕产业发展、创新创业、基层治理等分类分档制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，让人才引进与当地发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，确保人岗适宜、因地制宜。

       人才培育，关键在学习。国势之强由于人，人才之成出于学。要始终聚焦教育的基础性和先导性，加大教育投入，扩展教育覆盖面。要持续加大人才的培养选拔力度，改变陈旧的资历观念，做到选贤任能，将他们放到最合适的岗位上，经风雨、见世面、壮筋骨。要让人才赴高校跟班学习、考察学习，要依托新型职业农民培训学校、田间学校、农民实训基地，让各类人才沉下心来“充电”，培养有文化、懂技术、知政策的乡村振兴人才。要把专业训练和实践锻炼结合起来，不断提升青年人才的判断力、领悟力、执行力。要通过对年轻干部的思想淬炼、政治历练，不断提升其思想境界、政治素养、实践能力和专业水平。在日常工作学习中要有针对性地选派青年人才到经济社会发展的主战场、项目推动的第一线、社会维稳最前沿等岗位历练，确保在关键时刻顶得上、靠得住、扛得起。

       人才留用，侧重在服务。相比优惠政策和福利待遇，中高端人才往往更看重城市的发展潜力、制度环境和文化氛围。既然在创新人才激励政策上绞尽脑汁，在薪酬待遇、安家落户、就业创业等机制上根据人才需求和地域实际下了“大功夫”，不能只把人才引用做在台面上，更不能“一引了之”。要让人才引进来、留得住，要厚植留才“沃土”。一方面，要完善人才服务保障机制，坚持在组织上关心、工作上关爱、生活上关怀，严格落实好创业就业、安家落户等方面的“惠才包”，解决人才后顾之忧。另一方面，要树立良好用人导向、搭建人才施展才华的舞台、营造干事创业氛围，鼓励人才探寻好的发展模式。主动为人才嫁接资源，解决创业融资难题，为人才松绑，调动和激发人才的积极性和创造性，推动各类人才扎根基层、创新创业。